人才工作经验交流材料

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人才工作经验交流材料

今年来，**市**县不断深化体制机制改革，全力推进“引育用留”四大工程，全方位汇聚各方人才力量，为推进**经济社会高质量发展提供人才引擎。

一、健全体制机制，释放引才聚才效应。一是坚持党管人才。先后6次召开县委常委会议、县委人才工作会议和领导小组会议、专题会议，落实人才政策研究、优秀人才评选、定期联系服务等机制，全面研究部署人才引进、人才培育和人才激励等工作。建立述职评议制度，将人才工作纳入党建工作成效考核、高质量考核和巡察重要内容，压实党管人才责任。二是升级人才政策。围绕特色产业、优势产业，紧贴项目、产业发展需求，瞄准城镇建设、园区管理、经济金融、产业发展、文化艺术等关键领域，修订出台“1+9”人才政策，构建更加开放的人才发展环境。三是灵活开放引才。实施高层次及急需紧缺人才引进、事业单位招聘、特岗教师招聘和赴高校引才等行动，通过东西部协作、项目合作、短期挂职、技术咨询和全职引进等方式，进一步充实人才队伍。2022年，引进24名教育、医疗、农业等领域高层次及急需紧缺人才，招聘特岗教师50人，招录公务员（人民警察）46人，招聘事业单位163人，先后争取**17名专业人才来*开展帮扶协作。


二、建强平台载体，构筑育才用才阵地。一是探索建立帮带机制。建立高级带中级、中级带初级的“一对一”或“一对多”的帮带机制，构建起专业技术干部梯次培养链条。目前，共结对医疗、教育、农业等领域“师带徒”对子1179对，帮助青年人才解决技术发展、课题研究等实际问题105个。二是构建人才服务团队。遴选157名专家人才组建农业、城建、金融等6个领域专家服务团队，采取群众“点单”、专家“接单”、部门“督单”的模式，推动各领域专家服务团“点对点”开展技术服务。目前，收集到群众“点单”需求252个，按需提供服务309次，解决畜牧养殖、农作物播种、财务管理、医疗服务、文化传承与保护等技术问题102个。三是搭建干事创业舞台。评选命名10个县级“三名”工作室，并划拨补助经费1万元；同时开展实地调研了解，督促指导工作室制定发展规划。深入推进强师、强医等重点人才培育工程和“五类人才”培育行动，培训10025人次。积极鼓励支持10名专技人员采取“领办、兼职、离岗创业”的模式到基层一线领创市场经营主体；推行“揭榜挂帅”，吸纳17个团队或个人申请揭榜，领衔15个项目。

三、优化服务环境，营造重才爱才氛围。一是强化政治关怀。建立县级领导联系服务专家人才制度，邀请相关人才代表参加党的有关会议和人大、政府、政协有关会议5次。县委书记主持召开外省籍人才

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