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余世维讲座观后感
今天看了余世维教授的讲座,有了很深的感触。今天的讲座,主要是讲如何做好一个主管,也就是管理者,虽然我们现在还没有做到主管的这个位子,但是从中还是能学到很多知识。
例如我们经常埋怨学校怎么不好,怎么限制我们的自由,对我们管的怎么严,一点都不人道等,等走上工作岗位后又埋怨公司规矩太多,做错了一点就得罚钱,老板也不知道体贴人,请个假都不允许,经常被挨批等,其实现在想想他们做的并没有错,做任何事都应该有个规矩的,无规矩不成方圆,而主管就是制造规矩,监督下面的人。想想如果学校没有规矩,那么学生肯定经常闹事,旷课打架什么都有;如果公司没有规矩,那么公司就没有一点纪律,员工上班迟到早归,做事漫不经心,出错了也没人承担责任等,整个公司根本无法生存,别说外部竞争了,就内部都问题重重。所以余世维先生讲的一句话很对“做主管的要有做主管的样子”,做什么事都得有个标准,不能坏了规矩。因此上级和下级之间要有个规矩,不能太随便,像哥们一样,这样的话就不好做事。上级就是用来压制下级的,如果上级都管不了下级,那这个上级就做的太失败了,而这个组织也就很危险,随时都有崩溃的可能。为什么中国封建社会存在那么长时间,就是因为有着层层的管制,皇上有至高无上的权利,下面也是一层管着一层,这样才能有效的管理整个社会,使封建制存在那么久。
虽然现在我们进入社会主义了,但我们同样也要有规矩。有规矩就要有个标准,告诉人们什么是该做的,什么是不该做的,做什么是好的,做什么是犯法的,有了这个标准,人们也就会朝着这方向努力,规矩也就形成。上级制定这个标准,就是要让下面的人去执行。如果上级和下级打成一片,固然可以培养上下级的感情,但也使自己的威信降低了,以后发号施令时,下面的人就会很随意不好好执行,甚至还会有很多意见,这样这个组织也就管理不起来了。所以上级不适合做老好人,应该要有上级的样子,有上级的威严,要说什么就是什么,下级执行就行,不能说一件事,下级有很多意见,然后听取他们的意见,结果一团糟。因为越是下面的人越是只考虑自己的利益,这样对组织有利的而对他们不利的,他们就会反对。如果上级只顾考虑他们的意见,没有自己的主见的话,组织很容易出现问题。所以学生不要怪老师怎么狠,刚工作的人不要怪老板怎么严,这都是他们应该做的,因为有了他们的管教,我们才不会随意做事,为所欲为,不会犯错误,想怎么样就怎么样。也只有这样整个组织才能管理的井井有条,协调发展。
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