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古典管理学派与管理科学派
古典管理学派的观点主要反映在第二次世界大战之前的文献中。这个时期的作者们寻求解决的是一些相当基本的问题的答案。他们是一些受商业或政府部门聘用的管理人员、科学家或者工程师。在最基础的阶段，这些作者们关心的是效率问题，即产出对投人的最大限度的比率(产出/投人)。由于实业界的领袖们力求提高工人的生产能力，因此，工程人员的技术学问对他们是有重要意义的。这些工程人员们的努力使得工厂与机器的设计、工作方法、材料输送等等方面广泛的学问体系得到了发展。这些经验学问的总体后来被称之为“科学管理”。
行为科学派运专心理学、社会学、人类学以及其他行为科学把关于人类行为的学问扩展到劳动的环境之中。古典派的作者们没有对人类行为提出深刻的见解，这并不是由于他们不了解人的因素的重要性，而是由于他们缺乏适当的训练。行为学派的作者们已把他们的研究技能运用干组织职能和掌握职能上，从二十年月的霍桑研究开头，加上后来连续以强劲的努力来科学地评价古典学派的实际见解。
我们归入行为科学派的著作具有两个特点。第一，这些著作的重点是对在劳动组织的范围中的管理或非管理的人的行为的研究。其次，探询的方法基本上是科学的方法，所强调的是发觉那些因果关系。行为学派的成果可以与古典学派的见解结合起来，从而开扩我们对管理学基础的了解。
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“管理科学派”妙从某种含意讲，是科学管理的现代化说法。它的基本特性是通过计划和掌握娴熟地运用数学与统计学手段来解决生产与运筹问题。因此，“管理科学派”的著作着重于通过建立计量技术而强调技术(不是行为)问题。电子计算机的发展使得过去由于其复杂性而不可能做的分析成为可能了。电子计算机对于“管理科学派”的日益增长的重要性具有极为重要的价值。
我们对千管理学文献的分类提示出了自创建古典学派以来，管理学理论和实践的两个主要突出方面。一方面，本书强调了行为方面的问题;另一方面，不过是巧合地，也强调了技术问题。并非与古典学派竞争，达种两个侧翼的进袭是管理学早期成效的自然发展。
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/0cd7c1d8ae51f01dc281e53a580216fc700a53e3.html
2023-01-20
