2022年婚假新规定有多少天假期

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2022年婚假新规定有多少天假期

21日上午，全国人大会审议《人口与方案生育法修正案(草案)》。其中，晚婚假没了这一话题，引发了广阔网友的极大关注。那么，晚婚婚假2022是怎么规定的呢

根据全面两孩政策的新形势，草案中规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。同时，晚婚晚育假和独生子女父母奖励等规定被删除，也意味着晚婚假、独生子女父母奖励等带着时代特色的词汇将逐步淡出计生领域。新的计生法通过之后，生育二孩将得到鼓励，而且生育二孩的生育假也将延长。

晚婚假没了这一话题，引发了广阔网友的极大关注。

晚婚晚育假将取消，网友调侃，离2022年元旦还剩9天，想享受晚婚晚育假的，赶紧结婚!

2022晚婚晚育假将取消至少7天的假期没了

计生法草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，明确按照老人老方法的原那么，法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。

对晚婚晚育夫妻的奖励和福利，源自于1970年代起实施的方案生育政策。在2001年通过的《中华人民共和国人口与方案生育法》中规定：第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。


根据现有《婚姻法》以及《方案生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，可享受晚婚假10天。

不少上班族表示，一旦草案删除了晚婚晚育的奖励规定，极少企业会这么仁慈，仍会给员工保存这些假期。草案虽然删除了晚婚晚育的字眼，但希望婚假的10天假期还是可以保存的。

晚婚假该不该取消应该。既然不提倡晚婚晚育，又何尝需要设置晚婚晚育假来进行政策鼓励呢这在逻辑上是行不通的。可是问题在于，对于这样一个极为群众化的假期，十几天乃至一个月的休假福利，说没就没转瞬即逝，难免会引起群众议论纷纷。尤其在当下，有不少的假期比方带薪休假等，按常理可以休，可人们担忧一旦休了就丢了饭碗，只好咬牙坚持本来假期就不富裕，再把晚婚假取消了，肯定会有相当多的不同意见。

当然，从理论上讲，这种对假期减少的担忧是不必要的。现行的《人口与方案生育法》规定，公民晚婚晚育可以获得延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇，眼下新拟定的草案对上述规定做出的修改是：根据实施全面两孩政策的新形势，规定符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。可人们的担忧是有道理的，一个明确的假期取消了，代之以并不明确的政策预期，人们自然担忧这生育假就如同带薪休假等假期一样，设计很美好，操作起来并不尽如人意。

时代在开展变化，国家乃至每个人都要与时俱进，这道理不言自明。不过，对于一个群众化假期的舍弃，配套工作务必考虑周详，其实这配套工作很简单，也就是对生育假的延长政策、具体期限等细节尽快予以明确，而不是语焉不详，要让大家明确地知道，尽管晚婚与晚育假取消了，可并


不等于取消了人们所需要的相关生育假期，生育休假待遇不会损害。如此，恐怕也不会有如此大的争议出现了。

劳动法对婚假的规定

新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。

新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《生育条例》的规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

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