人事专员面试问题及答案

2022-09-19 16:00:14 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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写的答案是:具有较强的沟通协调技能,熟识聘请流程,了解聘请方式 9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答

是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充斥了剧烈的热

1、简约介绍一下自己

忱,目前正在参与人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的

(这时候面试人员都是看我们语言的组织技能及表达技能，还看我们

相关工作阅历.

是不是怯场);

10、假如明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?

2、你都是什么缘由从以前的公司或单位辞职的

11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内聘请到

(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你肯定要想

位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写聘请计划。

清晰再回答);

12、用于做储备的5名高校生其中有1人适合划入公司人才梯队内，

3、谈谈你的缺点

公司想将其培育成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案

4、你假如被我们公司聘任的.话，要求或盼望的薪水是多少?

13、假设您是公司的聘请专员，一天销售部门的经理过来找您，说

5、你怎样看公司常常开会或加班的事情?

业务增长很快，需要立刻聘请5名销售人员和1名销售支持专员。请

6、如何理解聘请专员这个岗位

问您将怎么做?

7、你认为这份工作最重要的是什么?

14、假如您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告知

8、假如我是人力资源经理,要聘请一个聘请专员所要具备的技能.我

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人事专员面试问题及答案

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您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。

假如最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需具体说明计算的依据和思路)

(小王的基本状况如下：2022年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2022年月工资不变，2022年11月1日续签无固定期限合同，2022年年终奖12000元;2022年月工资6000元，2022年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。) 15、案例分析：

2022年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发觉他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知

刘先生决断与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那假如你是公司负责相关事项的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理? 16、小组争论：

有7件事，依据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。

1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做预备 2.有2位新员工入职

3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争吵 4.主管要求需要将昨天面试总结交给他

5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部 6.5个候选人通知明天面试 7.有位同事今日办理离职手续

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