销售人员招聘方案

2022-12-08 02:03:38 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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销售人员招聘方案

一、目的

为了更好的完成销售预期，组建销售团队，将公司业务发展起来，特制定此方案。

二、招聘需求的确立

根据公司发展战略，以武汉为业务中心，拓展省内宜昌、襄阳等中等城市，辐射全国。首期销售网点以省内各城市布点为主，在武汉设立办事处，宜昌、襄阳等城市设销售代表。初步预计，应招聘销售工程师4-5名，业务助理1名。所有招聘人员薪资待遇为底薪加业绩加提成。

三、招聘方式的确立 1、网络招聘

（1）通过招聘网站发布招聘信息，采用大型招聘网站，主要有：

网站名称前程无忧智联招聘 58同城

月会员 600元无无

季度会员 1280元 1200元无

半年会员无 1580元 2800元

年会员 2400元 2580元 3200元

以上为相关网站最基本套餐费用。公司可选择一家作为招聘网站。（2）公司综合办公室查看应聘信息，确定初试时间，电话加邮件形式通知应试者，电话通知时确定是否会过来，做好相关记录。

（3）确定面试地点（武汉还是仙桃？？？），准备招聘场所，包括公司宣传手册、展示牌、面试签到表、面试评分表、面试测试题公司简介等，（综合办公室准备）严格按照招聘流程及注意事项进行。

（4）面试结束后，由管销售的副总确定进入培训人员名单，并通知组织培训。

（5）由公司统一组织培训，培训结束后，通知培训合格人员入职。 2、现场招聘会

（1）仙桃本地现场招聘会比较少，而且好的销售人员资源较少，建议在武汉参加1-3次现场招聘会。参会费用为800元每次。

（2）准备招聘物资，制作招聘展架、宣传资料，安排招聘人员。（综合办公室准备）

（3）展开现场初试，筛选合格人员进行复试，确定复试时间。（4）确定复试地点（武汉还是仙桃？？？），准备招聘场所，包括公司宣传手册、展示牌、面试签到表、面试评分表、面试测试题公司简介等，严格按照招聘流程及注意事项进行。

（5）通知复试合格人员入职。四、招聘人员要求

沟通协调能力强，具有良好的团队素质，具有敏锐的市场观察和洞悉力，热爱销售工作，能承受工作压力，有开拓精神、事业心和责任感，对立体停车设备行业有一定了解，在立体停车设备行业及各地政府机构有深厚社会关系及背景者优先。