加班调休管理制度(范例)

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加班调休管理制度(范例)

加班调休管理制度 第一章 总则

为规范公司员工加班调休管理行为，提高工作效率和员工幸福感，制定本加班调休管理制度。

第二章 加班和休假

公司的日常工作和业务发展所必须的特殊情况下，需要员工进行加班工作，但加班时间不得超过法定工作时间，即每日8小时。员工实际工作时间超过法定工作时间的部分，按照法律规定给予加班津贴。员工也享有相应的休假制度，员工可根据各自的工作情况和公司的规定，在保障公司工作正常的前提下，合理安排休假。

第三章 加班调休制度

当公司需要员工进行特定的工作任务时，员工可根据工作需要，按照公司规定的加班时间，进行必要的加班。但加班时间不得超过法定工作时间，并且要提前报告部门负责人并获得同意。加班工资和调休时间的计算方法如下：

1.加班工资计算方法

公司会按照国家和公司要求给予员工相应的加班工资。 2.调休时间计算方法

员工加班时，公司也会按照法律规定，将员工实际加班的时间记录，累计满2小时可获得1小时的调休时间，最多可累计60个小时的调休时间。调休时间需要在一年内使用完毕，逾期将失效。员工在调休期间享有基本工资待遇。

第四章 加班调休操作流程 1.员工发起申请

员工需要进行加班工作时，需提前向部门负责人发起申请，并获得同意。申请需包括加班时间、工作内容、加班原因等。

2.部门负责人审批

部门负责人收到员工加班申请后，需审核员工的申请，核实加班的必要性和时间可行性，然后给予批准或拒绝。


3.加班调休记录

公司通过办公软件或其他方式，对员工加班时间进行记录，包括加班开始时间、加班结束时间、工作内容等。

4.加班调休处理

员工在累计满2小时的加班时间后，可向部门负责人发起调休申请。部门负责人会根据员工的工作情况，尽快给予批准或拒绝。

第五章 加班调休的特殊情况

1.法定节假日、人力资源部门认定的员工工作日或灾害应急情况下的加班，公司将按照国家或本公司规定的办法给予相应的调休或加班工资。

2.由于公司特殊情况下需要员工加班的，员工可在当天向部门负责人提出申请，拒绝申请的员工将不予安排补休。

第六章 附则

本制度自2021年1月1日起执行。本制度的解释权归公司所有。涉及加班调休的问题，公司将依据本制度规定处理。如有该制度未涉及到的情形，公司将另行处理。

以上为加班调休管理制度的范例，公司可按照实际情况进行修改和完善。制度的实行有助于规范公司员工的加班和休假管理行为，提高公司工作效率和员工的工作满意度。

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