“勇于担当,敢于批评,拼搏进取”心得体会

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《“勇于担当,敢于批评,拼搏进取”心得体会》，欢迎阅读！



“勇于担当、敢于批评、拼搏进取”心得体会



“勇于担当、敢于批评、拼搏进取”，看到这十二个字，心里沉甸甸的，

这是一种责任，一种担当，在这个竞争激烈的时代，不担当就挪位，不作为就撤职，这是公司铁的纪律，是不可逾越的红线，一旦触碰就会被淘汰。但同时我心里也是热血澎湃的，这是一种信念、一种使命，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，心有多大舞台就有多大，在公司这个大平台上，这个没有天花板的舞台上，只要我们坚守信念，深刻践行公司文化，严格按照公司的指示去执行，勇于担当、敢于批评、拼搏进取，相信我们会在众人中脱颖而出，紧跟公司的步伐越走越远。

勇于担当。勇于担当就是以勇敢的气魄，去承担应该承担的责任，甚至是本不应该是自己承担的责任。自古成大事者，不拘小节，不斤斤计较。公司历次培训的时候常说，以老板思维看待问题，主动承担项目中更多的事情，更多的任务，那么你的能力也会不断提升。每个人都有一个能力圈，当你敢于担当，勇于冲破思想牢笼，大胆尝试的时候，你的能力圈就会不断扩大，慢慢的拥有项目经理的能力，城市总的能力，甚至运营总的能力。昨晚召开公司周例会的时候，有个非常优秀的工程师，他分享如何做得这么优秀，他说了几点，其中一点让我感触很深，他说凡是合作单位找我协调的问题，他都会尽全力去协调，尽全力就是用尽自身一切能力，利用能利用的一切资源去解决问题，这样合作单位


的配合度就很高，项目管理工作就容易开展。这种勇于担当的精神，确实值得我们学习。只有敢担当者，才敢做、敢闯、敢实践，担当越大，作为越大，成功的机会就越大。

敢于批评。敢于批评，就是敢于直面缺点，勇于批评别人和敢于自我批评。记得董事长曾经说过，他很感激别人对他的批评，让他认识了自己的很多缺点，让他能带领企业走的更好更远。连董事长都能直面自己的缺点，我们又有何不能面对，敢于直面自己的缺点，接受别人的批评，是一种勇气和修为，是一种自我提升的意识。作为一名中层管理者，我认为我更应该深刻学习“敢于批评”的含义，敢于批评团队里的不正之风，敢于批评员工的不当行为，敢于批评自我。其实批评就是一次团队修正，自我修正，共同进步提升的过程。敢于批评就是一种责任心的体现。有责任心就要时时刻刻警醒自己，时时刻刻提醒团队里的每一个人，而不是睁一只眼闭一只眼，一天天的混日子。今年是公司的管理提升年，尤其是施工质量成了重中之重，对于不按规范施工及验收，不遵守流程制度的人，无论是谁，都要严厉批评，严肃处理，以纠正错误，提升品质，形成体系化常态化管理，只有这样才能锤炼自己，同时打造好团队。

拼搏进取。每个人都有自己的目标和梦想，有人说梦想是没有时间限制的目标，目标是有时间限制的梦想，无论如何，没有拼搏进取的精神和行动，坐等梦想成真是绝不可能的。记得公司给我们培训了“了凡

本文来源：https://www.wddqxz.cn/0b56f60bd838376baf1ffc4ffe4733687e21fcac.html