周末加班算几倍倍工资?

2022-04-02 18:27:34   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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周末加班算几倍倍工资?



对于在企业工作的员工来说,每周休息日是他们得以放松的时间。国家规定我国实行双休日,如果企业在双休日期间安排员工加班的,应根据法律相关规定支付给员工一定的加班工资。那周末加班算几倍倍工资?律师365小将在下文中为您详细说明,一起来了解一下吧。



对于在企业工作的员工来说,每周休息日是他们得以放松的时间。国家规定我国实行双休日,如果企业在双休日期间安排员工加班的,应根据法律相关规定支付给员工一定的加班工资。那周末加班算几倍倍工资?小将在下文中为您详细说明,一起来了解一下吧。

▲一、周末加班算几倍工资?

周末属于国家规定的休息日,休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。

1计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%


每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

▲二、用人单位不支付加班费会承担哪些责任? 用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,具体而言,根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《劳动法》的相关规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。另外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。 许多劳动者虽然知道周末加班会有加班工资,但并不了解周末加班算几倍倍工资。周末属于休息日,在休息日加班的,员工可以获得企业发放的两倍个人日工资的加班工资。


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