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公司年休假管理规定
公司年休假管理规定(1)为保障员工的身心健康,维护员工的切身利益,符合休假条
件的员工在年度内必须休假。
(2)公司员工连续工作满一年,自第二年起可享受带薪年休假。
(3)年假天数:员工累计工作期在1年到10年间的,年休假为5天;10年到20年间
的,年休假为10天;20年以上的,年休假为15天。
(4)在本单位连续工作12个月以上但离职时不满一个合同年度的,按比例享受该年
度的年休假。
(5)所有员工均按本人劳动合同年度计算年休假,带薪年休假必须在下个年度前体完。 (6)年休假的假期不包括国家法定的节假日和休息日。
(7)年休假员工需提交书面申请,经公司批准后才可休假,员工在年度内未提交申请
的视为自愿放弃,未休年假的不折算成年休假的工资支付给员工。
(8)年休假也可由公司统筹安排,员工必须服从公司根据工作情况安排的休假,不同
意公司休假安排的员工,将视为其自愿放弃该休假,未休年假不折算成年休假的工资支付给员工。
(9)员工在离职前没有休完年休假的,如不在离职前申请休假,将被视为其自愿放弃
未申请的年休假。
(10)年度内年休假的天数=员工应休年假的天数-年度内公司安 排的休假天数-已休假的天数。
(11)员工休假时,先休国家规定的假期,后休公司规定的假期。 (12)员工有以下情形之一的,无权享受合同年度的年休假: ①员工依法享受的假期天数多于年休假天数的。 ②员工事假累计20天以上且按照规定不扣工资的。
③累计工作期在1年到10年间的员工,病假累计达2个月以上的。 ④累计工作期在10年到20年间的员工,病假累计达3个月以上的。 ⑤累计工作满20年以上的员工.病假累计达4个月以上的。 (13)经总经理办公会讨论通过,本规定自发布之日起开始施行。
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