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新时代建筑国企工会工作创新与实践
作者：杨增来
来源：《现代企业文化》2019年第09期
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-014-02
摘 要 建筑国企群团组织在新一轮的企业改革中起到的作用越来越重要，如何在建筑企业改革中更好地发挥工会的政治功能、群众参与决策功能和服务中心功能，以及解决职工切身利益问题是一个重要的课题。本文从新时代建筑国企的工会工作现状分析，以北京城建集团土木工程总承包部工会工作创新与实践为例，为建筑国企工会工作探索出了一条新路径，回答了新时代建筑国企工会工作如何发挥政治功能、参政议政功能和解决职工切身利益问题，以党建带工建，工建促党建，引领建筑国企行稳致远。 关键词 建筑国企 工会 创新 实践
习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，要坚持党对工会工作的领导，团结亿万职工积极建功新时代，加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度，深入改革创新，切实增强群团组织的政治性、先进性和群众性。进入新时代，建筑国企在建设中国特色社会主义强国中发挥的基础性作用不容忽视，尤其是建筑产业工人的政治积极性和实践积极性，充分发挥工会的作用成为重中之重。 一、新时代建筑国企工会工作现状及问题 （一）建筑国企工会工作现状
一是工会组织不健全，被其他业务部门合并管理，工作人员偏少。建筑国企是国有的劳动密集型企业，项目法管理划小了管理单位，由于管理人员少，直接带有法人资质的专业分包队伍施工，工会组织往往不能独立，越到班组越缺少工会力量。二是职代会发挥不充分，参与企业管理和体现职工主人翁地位欠缺，甚至越是職工切身利益的问题越是难以实现。多年来厂长经理负责制的影响，工会地位滑坡严重，行政一把手没有把工会职工参政议政的主人翁地位放到重要议事日程。三是工会融入中心工作载体流于常规活动，跟不上时代的变化，不能满足新型员工需求。
（二）建筑国企工会存在问题
一是政治学习载体不新，提高职工政治学习的能力先天不足。各级党委都有宣传部门组织政治学习，基层党支部都有组织制度的学习，而工会组织全体职工集中学习，占用工作时间或业余时间都不能提高职工的积极性。二是融入中心任务工作的载体不新，提高职工工作干劲儿和营造职工大干快上的氛围不浓。工会融入中心任务开展工作才能有生机和活力，载体的设置如果不能给职工舞台，让职工尽情表演和展示，或者说载体设置不充分，都有可能失去载体的
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2022-04-14
