中国就业现状及特点以及成因

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中国就业现状及特点以及成因

中国作为世界上人口最多的国家之一，就业问题一直是社会关注的焦点。本文将探讨中国就业的现状、特点以及成因，并分析导致这些现象的原因。

一、就业现状

中国就业现状总体上呈现出两个主要特点：就业总量庞大和就业结构不平衡。

就业总量庞大是指中国拥有庞大的劳动力资源。随着农村劳动力逐渐向城市流动，城市就业人口逐年增加。根据国家统计局的数据显示，2019年全国就业人数达到了8.74亿人，其中城镇就业人数达到4.8亿人，农村就业人数达到3.94亿人。

就业结构不平衡主要表现在不同行业和地区之间的差异。一方面，大城市的就业机会更多，特别是发展前沿的高新技术行业，如互联网、人工智能等，就业机会更加丰富。另一方面，农村地区和中西部落后地区的就业压力相对较大，就业结构相对单一，以农业和传统制造业为主。

二、就业特点

中国就业的特点主要表现在以下几个方面：

1. 就业压力大：由于庞大的劳动力资源和有限的就业机会之间的矛盾，使得就业市场竞争激烈，很多求职者面临就业困难和压力。


2. 高校毕业生就业难：中国高等教育毕业生数量快速增长，但就业率相对较低。因为毕业生职业技能与市场需求不匹配，导致很多毕业生难以找到合适的工作。

3. 劳动力转移问题：随着农村劳动力逐渐向城市流动，农民工成为中国就业市场的重要组成部分。然而，由于户籍制度和社会保障等问题，农民工在城市的就业和社会地位与城市居民之间存在差距。

4. 蓝领工人短缺：随着经济的快速发展和产业结构的升级，一些传统制造业和基础产业面临着蓝领工人短缺的问题，需要引导和培养更多的技术工人。

三、就业成因

中国就业现状和特点的形成受到多种因素的影响，主要包括经济发展、教育体制、政策调控等。

1. 经济发展：中国经济的快速增长为就业提供了坚实的基础。经济的发展水平和就业机会之间存在着密切的关系。但是，经济增长也会导致产业结构调整和职业技能需求的变化，从而给一些劳动者带来就业压力和困难。

2. 教育体制：中国的教育体制存在一定的问题。一方面，高等教育扩招使得毕业生数量激增，而职业教育和技能培训的发展相对滞后，造成技能人才短缺。另一方面，教育与就业之间的紧密联系不足，学生的职业规划和就业技能准备相对薄弱。

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