工作服采购与管理方案

2022-05-16 03:49:22   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《工作服采购与管理方案》,欢迎阅读!
工作服,方案,采购,管理
工作服采购与管理方案



为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就工作服的采购和管理作出如下方案: 一、工作服的分类:

夏季:管理人员:白色短袖衬衣二套。一线员工:小翻领工装二套 保安人员:按保安公司的格式配备

冬季:管理人员:浅灰色西服二套(带衬衫、领带);一线员工:小翻领工装二套 保安人员:按保安公司的格式配备 二、工作服的采购:

1、员工工作服,依据岗位服装要求,分大,中,小规格制作或购买,由各部门根据员工的实际需要,向人事部提报数量及尺寸规格,由部门主管确认,由人事部汇总报总经理审批后,统一采购,再统一发放。

2、公司工作服由人事部、财务部通过招投标择优选择供应厂家定制。

现有联系厂家四家:分别是赛恩服饰、奥飞豹服饰、炫念服饰、金旭服饰,初步个人定项为:金旭服饰 三、工作服的工艺:

夏季:管理人员:白色短袖衬衣二套。预计订作50件,50×50=2500 一线员工:小翻领工装二套。预计订作200件,200×25=5000 总累计预算为: 7500

冬季:管理人员:浅灰色西服二套(带衬衫、领带)。预订50×250=12500 一线员工:冬季:小翻领工装二套。预计订作200件,200×30=6000 总累计预算为:26000 四、工作服的发放:

1工作服的保管发放由仓库库房负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报人事部核查后发放。


2、新入职员工在通过试用期、签定用工协议后,可以通过部门向仓库领用工作服。 3工作服着装时间为每周正常上班时间(星期一至星期五),星期六和星期天可穿其它服装(保安除外)。 五、工作服的管理

工作服每人发放标准为两套,使用年限为生产一线以一年为期,管理人员及窗口岗位人员以两年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退,按下列规定执行: 1、辞职或被辞退人员的工作服原则上不回收,但适宜新聘用之相同岗位员工穿着的,经新进人员同意和公司批准,可拆价处理给新员工。折算价格按完好程度计算,原则上不高于成本价的30%。

2、自工装发放之日起,员工在职时间达到工作服使用年限的(即:一线员工在职时间满一年的,管理人员在职时间满两年的),辞职(辞退)时,不收取服装费用。 3、自工装发放之日起,员工在职时间没有达到工作服使用年限的(即:在职时间未满一年的),则员工离职时工作服费用扣除为:工作服费用÷工作服使用月数×(应使用月数在职工作月数)。


本文来源:https://www.wddqxz.cn/09f01004fab069dc51220199.html

相关推荐