员工工作服管理制度

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员工工作服治理轨制 【2 】

一.工作服治理目标

为了顺应公司成长的步伐,建立和保持公司优越的大众形象,展示公司员工风貌,宣扬公司文化,进一步规范化治理,特制订本划定. 二.工作时光着装及内心请求

1.所有员工必须按照公司划定着装,保持优越的精力风貌,建立优越的公司形象. 2.工作时光须留意仪容内心,穿着整洁.得体.大方. 3.工作装应经常换洗,不得消失掉落扣.错扣.脱线现象. 4.工作时光必须佩带公司同一发放的工作牌. 三.工作服种类和应用时光 工作服 种类 工作服 招待服 换季时光

夏装：5月1日至10月31日 冬装：11月1日至次年4月30日

工作服有公司同一采购,工作服尺码由员工本身申报.

公司治理部门必须建立工作服治理台账,应可明白追溯到部门,大家员领用时光.领用人.领用数目等信息.

四.工作服的应用及发放

1.办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌.

2.工作服配发时代为贰年,工作牌配发时光为贰年,自配发日算起,如碰到工作原因产生不测破坏或者其他特别情形须要提前换发时,由本人填写申请表,写明情形,经人事部核实后,准予提前换发.

季候

应用人

夏装 2套 2套

冬装 2套 2套

全部员工 招待人员

上班时光 上班时光

员工 员工

去职后清偿 公司

穿着时光

归属权

备 注

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3.如因小我原因,造成工作服或工作牌丧掉.掉窃或未到期破损,须按请求提前换发,并由本人补缴响应的费用（批发价）.

4.员工去职时,员工须将工作牌和工作服清洗清洁一路交还,同时对所领用的工作服按以下相干划定收取必定费用（从去职当月工资内扣除）：

（1）未满半年去职者,收取工作服成本的70%费用; （2）半年以上一年以下去职者,收取工作服成本的50%费用. （3）一年以上二年以下去职者,收取工作服成本的30%费用. 五.处罚措施

1.员工未按请求穿着工作服,按照公司相干划定进行处罚50元/次;

2.员工工资破坏.丧掉工作服（洗涤.保存办法不当）,按工作服制造费2倍进行补偿处罚; 3.员工穿着工作服和仪容内心的情形,将作为小我绩效考察的根据之一. 六.遵照事项

1.上班时光必须同一着公司配发的公司工作服及佩带工作牌; 2.员工对配发的工作服有保管.修补的义务; 3.应尽量削减工作服在非工作时光的损耗; 4.员工不得私自转变工作服的式样; 5.员工不得私自转借工作服;

6.工作服应保持整洁,若有污损,员工应自费进行清洗或修补;

7.部门引导负责对以上行动进行不按期抽查,对不按划定着装及佩带工作牌者, 每 发明1次予以50元的处罚,并计入当月绩效考察;

8.主管上级有指点与监视员工穿用工作服的义务.

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