村级财务规范化管理办法

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摘要：在广大农村尤其是欠发达的农村地区，由于诸多因素导致村级财务管理普遍存在财务制度不规范，财务账目混乱，财务公开质量不高，会计人员素质偏低等诸

多问题

村级财务规范化管理办法

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村级财务规范化管理 办 法

为进一步整顿农村财务～减轻农民负担～规范干部行为～充分调动广大干部的工作积极性～经乡党委、政府研究决定～在农村财务委托代理服务制的基础上～实行村级财务规范化管理～特制定如下办法:

一、 村级财务

各村要认真执行上级关于农村财务委托代理服务制的有关规定～严格按照二00七年十一月二十日乡党委、政府研究制定的《二泉井乡村级财务管理制度》执行～乡农经管理站按《制度》严格把好报帐、审批、村务公开和现金管理等重要环节～使村级各项财务活动有章可循～有据可依～实现真正代理。

二、 干部工资(暂按以下标准执行)

,一,工资组成:村干部工资由基础工资、工作量工资、工龄工资和绩效工资四块组成。

基础工资:由所任职务决定、基本固定的工资～也叫职务工资。

工作量工资:由行政村人口多少决定～工作量工资= 1元/人×全村总人口。 工龄工资:由连续任职工龄决定～每任职一年增加10元。

绩效工资:基础工资与工作量工资总和的20%作为绩效工资～绩效工资与平时工作及年终考核挂钩进行核定。

,二,工资分配

1、 书记:基础工资为2000元/年 + 工作量工资 + 工龄工资

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摘要：在广大农村尤其是欠发达的农村地区，由于诸多因素导致村级财务管理普遍存在财务制度不规范，财务账目混乱，财务公开质量不高，会计人员素质偏低等诸

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2、 主任,包括千人以上村选举产生的副主任,:,书记基础工资 + 书记工作量工资,×85% + 工龄工资

3、 会计:,书记基础工资 + 书记工作量工资,×85% +工龄工资 4、 计生专干:,书记基础工资 + 书记工作量工资,×70% + 工龄工资 5、 副书记、副主任:,书记基础工资 + 书记工作量工资,

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×50% + 工龄工资 ,三,兼职干部工资

原则上兼职干部工资按最高工资职务领取～如有特殊兼职,书记兼专干、会计兼专干等,除领取本职务工资外～所兼职务工资的50%作为补贴。

三、 其他人员待遇

1、 村委、支委委员:没有任职的村委、支委委员～不享受工资待遇。开会可以适当以两工给予误工补贴～原则上每年每人不超过50元。上工与村民一样实行出工记工。

2、 村小组长,生产队长,:一律取消村小组长。如千人以上村特殊需要～实行出工记工给予误工补贴～但工值不得超过村民当天出工工值。

3、 育龄妇女小组长:尽量压缩减少育龄妇女小组长人数。补贴按县计生局规定标准由计生办统一从转移支付按月发放。

4、 理财小组长:采取全年定额、年底由两工以误工补助形式给予补贴～全年控制在50元—100元之间。

5、 村民代表:原则上开会不记工。

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摘要：在广大农村尤其是欠发达的农村地区，由于诸多因素导致村级财务管理普遍存在财务制度不规范，财务账目混乱，财务公开质量不高，会计人员素质偏低等诸

多问题

6、 防疫员:工资由乡防疫站统一标准发放～搞防疫不得另行记工。 7、 护林员:由村民代表大会或村民大会公开选聘～工资标准采取自愿原则由村民核定。工资来源由村民退耕地按亩筹资。

8、 农医:由乡卫生院统一标准发放补贴～村里不负担其他任何补贴。 9、 电工:不得记工～亏电部分由村民讨论解决～与村财务不得发生关系。 10、 村干部,主要干部,两工:村干部带工不记工～免去本人及配偶和未成家的子女,最多不超过4人,义务工。

本办法自二00八年四月二十日起执行 二00九年三月

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