管理体系的四项基本原则

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管理体系的四项基本原则

（一）一个核心

一个核心即目标管理,通过不同层级人员参与制订公司级、部门级和关键岗位级的目标，以实现从上而下目标的逐级分解。 以下一层级目标的完成自下而上逐级确保上一层级目标的实现。

（二）两个推动力 1、PDCA循环

PDCA循环是球体内各体系运行的内在动力，各系统持续改进的动力。任何的工作都可以借鉴PDCA循环原理做好持续的改进

2、绩效考核

绩效考核是球体上升的外在推动力，推动企业的不断向前发展，同时又是企业检验自身目标实现情况的手段。

(三）三个支撑

每上一个台阶有三个支撑，越往上走支撑越厚实。 1、品牌：

坚定不移的走名牌发展之路。






作强作大品牌，争创中国名牌，驰名商标。 2、企业文化：

是推动公司发展的基石,唯有根置于心的企业文化方能凝聚一方人心,成就一番事业。 3、资源：

包括人、财、物、信息在内的资源。

人的管理：建立一套尊重人的价值、发挥人的能力、关注人的需求的人力资源管理。

财的管理：建立一套“买得贱，卖的贵”的价值管理体系. 物的管理：建立一套招标采购、科学管理、合理库存的物资管理制度。

信息的管理：以信息化为管理的平台,全面提升企业信息管理的水平和企业管理的效能。

（四)四个体系 1、质量管理体系：

按ISO9001：2000标准,建立质量管理体系，质量管理贯穿企业价值链的全过程，将资源管理、产品研发、生产过程的控制、技术管理、检验、测量等过程纳入质量管理的范畴。考虑管理体系的整合，可以以质量管理为基础，建立质量管理、环境管理、安全管理三合一

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