劳动法加班工资计算办法

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劳动法加班工资计算办法

劳动法加班薪资计算方法



1、依照劳动法和国家劳动和社会保障部《对于员工整年代均匀



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工作时间和薪资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为

天/

年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班薪资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(歇息日)-11

(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.日薪资、小时薪资的折算：工作

小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每天的 8小时。日薪资： 月薪资收入÷月计薪天数小时薪资：月薪资收入÷ (月计薪天数×8

小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.加班薪资的计算：每天延伸工作时间的加班薪资：(实质工作时间-8小时)×小时薪资×150%法定公休日的加班薪资：日薪资×200%法定节假日

的加班薪资：日薪资×300%据此，你应当能够算清你应得的加班薪资，一并向用人单位索赔。2、单位的做法是违纪的，假如你还想持续干下去，能够电话投诉到当地劳动执法督查大队，他们会依照

《劳动保障督查条例》进行督查检查，并责令纠正;假如你不想在这干了能够直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，保护你的合法权益。



依据《对于薪资总数构成的规定》 (1989年9月30日国务院批

1990年1月1日国家统计局令第1号公布)的规定，薪资总数由以下六个部分构成：



计时薪资;计件薪资;奖金;津贴和补助;加班加点薪资;特别状况下支付的薪资。



计时薪资是指按计时薪资标准(包含地域生活费补助)和工作时间支付给个人的劳动酬劳。包含：对已做工作按计时薪资标准支付的

薪资;推行构造薪资制的单位支付给员工的基础薪资和职务(岗位)薪资;新参加工作员工的见习薪资(学徒的生活费);运动员体育津贴。



计件薪资是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳。包含：推行超额累进计件、直接无穷计件、限额计件、超定额计件等薪资制，

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按劳动部门或主管部门同意的定额和计件单价支付给个人的薪资;按工会任务包干方法支付给个人的薪资;按营业额提成或收益提成方法支付给个人的薪资。



奖金是指支付给员工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。包含：生产奖;节俭奖;劳动比赛奖;机关、事业单位的奖赏薪资;其余奖金。



津贴和补助是指为了赔偿员工特别或额外的劳动耗费和因其余特别原由支付给员工的津贴，以及为了保证员工薪资水平不受物价影响支付给员工的物价补助。



津贴。包含：赔偿员工特别或额外劳动耗费的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其余津贴。



物价补助包含：为保证员工薪资水平不受物价上升或改动影响而支付的各样补助。



加班加点薪资是指按规定支付的加班薪资和加点薪资。



特别状况下支付的薪资包含：依据国家法律、法例和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、按期休假、歇工学习、履行国家或社会义务等原由按计时薪资标准或计时薪资标准的必定比率支付的薪资;附带薪资、保存薪资。



确立了加班费的计算基数后，还一定划分不一样状况，才能正确计算出加班费，实践操作中详细要掌握以下几点：



1、标准工时制度的加班费计算。依照劳动部《对于印发<薪资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付薪资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间之外延伸工作时间的，依照不低

于劳动合同规定的劳动者自己小时薪资标准的 150%支付劳动者工

;(2)用人单位依法安排劳动者在歇息日工作，而又不可以安排补休的，依照不低于劳动合同规定的劳动者自己日或小时薪资标准的

200%支付劳动者薪资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工

作的，依照不低于劳动合同的劳动者自己日或小时薪资标准的300%支付劳动者薪资。

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2、综共计算工时制度的加班费计算。依照劳动部《对于公司推行不准时工作制和综共计算工时工作制的审批方法》和《对于员工工作时间相关问题的复函》规定，经同意推行综共计算工时工作制的公司，在综共计算周期内的总实质工作时间不该超出总法定标准

工作时间，超出部分应视为延伸工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付薪资酬劳，此中法定休假日安排劳动者工作的，按

《劳动法》第44第3款的规定支付薪资酬劳。并且，延伸工作时间的小时数均匀每个月不得超出36小时。



3、不准时工时制度的加班费的计算。一般状况下，经同意推行

不准时工作制的公司不需要支付加班费。可是应当注意，用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍旧应当依照不低于自己薪资标准的300%支付加班费。



4、推行计件薪资制度的加班费计算。推行计件薪资的劳动者，

在达成计件定额任务后，由用人单位安排延伸工作时间的，应依据上述规定的原则，分别依照不低于其自己法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其薪资。



加班薪资的基数又该怎样确立?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对薪资有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者自己所在岗位相对应的薪资标正确立。在详细折算时，劳动者还需要认识相应的规则。正常状况下，用人单位按月发放的薪资中不包含歇息日的薪资。当前，员工整年代均匀工作天数和工作时间分别为 20.84天和166.7小时，员工的日薪资和小时薪资按此进行折算。



计算方法为：法定节假日加班薪资=月薪资基数÷21.75天×300%×加班天数，歇息日加班薪资=月薪资基数÷21.75天×200%×加班天数。

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