印象管理的研究综述

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印象管理的研究综述

作者：宋紫薇

来源：《科学导报·学术》2018年第09期

【中图分类号】 G631 【文献标识码】 A【文章编号】 2236-1879（2018）09-0076-01 一、印象管理的概念

在日常生活中，印象管理这一现象非常普遍。在学术界，从上世纪中后期开始，有关印象管理的研究在心理学、管理学、社会学和组织学等领域中得到迅速发展，成为几个交叉学科共同关心的问题。印象管理为“有意或无意试图控制在真实或想象的社会活动中的形象”，以及“一个人试图影响另外一个人对自己感知的做法”。有的研究称之为印象整饬，也有的研究称之为自我实现，是指一个人通过一定的方式影响别人形成对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面，也包括与他人的社会互动，是自我社会认知观点的核心关注点。

印象管理的确切定义是：控制或管理信息，以影响他人对我们的印象的有目标指向的行为，是影响他人如何看待自己的手段，每个个体都试图控制他人对自己的印象。Schlenker将印象管理界定为广义和狭义两种。广义的概念是指一种普遍存在的现象，是所有人际互动过程中的基本组成部分；而狭义的概念则认为，印象管理从根本上是不好的、邪恶的，主要是一些试图控制和欺骗他人的行为。 二、印象管理的测量工具

1、印象管理量表。aulhus提出印象管理量表，共有20 条项目，让被试对每一项目用 7 分制评定同意的程度，这一量表虽然没有得到广泛使用，但是在大学生的调查中表明它具有良好的效度和内部一致性。

2、印象管理策略分类量表Bolino和Turnley（1999）使用了Jones和Pittman（1982）对印象管理策略的分类，开发了22个条目的量表，来测量个体使用五种印象管理策略（讨好、自我宣传、以身作则、恳求和恐吓）的频率。

3、SPEQ受印象管理的三成分模型的指导，其测量工具上也发生了变化。Moil和Hall在2000年和2003年进行了三项研究，来检验Leary和Kowalski提出的印象管理两因素模型。他们编制了SPEQ，总量表共9个项目（印象动机6个、印象建构3个），结果发现两因素均具有合理性。

三、印象管理策略

获得性印象管理策略。试图使别人积极看待自己的努力称作获得性印象管理，像迎合、自我宣传、威慑、例证、请求帮助、间接印象管理和非语言印象管理，其目的旨在传递一种特定

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