送温暖活动小结

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送温暖活动小结



送温暖活动，是落实党的全心全意依靠工人阶级的方针、履行工会维护职能的重要内容，也是**明确要求各级工会组织必须要开展的工作。，我们工会在开展这项活动中，认真、扎实，不走过场、不图形式，怀着炽热地心，伸出热情地手，诚心实意地为所属困难单位、困难职工和职工遗属帮困解难，给他们送去企业的温暖，使他们深切地感受到“家”的亲情，从而进一步地增强了企业的凝聚力和归属感，更深层次地推动着把集团工会办成职工的靠山和“娘家”，激发起广大职工的投身改革、大干四化的热情。

在开展送温暖活动中，我们不断抓了制度的建立和完善。实践使我们认识到，送温暖活动容易陷入“节日性、个别性、突击性”的误区，患上“年前节后三天热，四季冷暖无人问”的“冷热病”。走出“三性”误区、避免“冷热病”，一是要不断提高认识，二就是要靠制度的约束和规范。我们首先完善了职工来信来访接待、处理、通报、反馈制度，规定：专人负责、全员（即工会中的每一个成员）接待、立即通（汇）报、及时处理、迅速反馈，不准推诿、敷衍、拖拉，更不准



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拒绝不办。我们还根据下属单位多、分散且距离远，人员多、不熟悉（集团成立时间短）等特点，在摸清情况的基础上，建立起困难职工及遗属台帐，对他们实行动态管理。为做好职工临终和遗属的有关工作，我们出台并实施了《关于做好职工临终关怀工作的意见》。集团退休职工320多人，住址分散（不少家住外地或农村），做好他们的帮困工作难度很大，我们通过走访、询问、查阅档案资料，千方百计地收集情况，建立起退休职工台帐，同时及时地调整、充实了退休职工管委会和离退办，制定十项工作目标任务。我们还积极参与集团党委组织的领导挂钩帮困工作，工会主席直接负责一个困难单位的解困任务。努力办好工会技协，为送温暖活动补贴了经费的不足。

上述制度和台账的建立以及一系列配套措施的实施，保障了集团送温暖活动开展地有声有色、有条不紊。一年来，看望和慰问职工60余次，探视病、退职工和遗属31人/次，发放病故职工抚恤金、丧葬费、遗属补助费10000余元，协助办理丧事十余次。在我国传统节日中秋、春节临近时，给退休职工补贴过节费30000余元，送去了集体的温暖。根据建立的困难职工及遗属、退休职工两本台帐，及时了解、掌握困难职工的实际生活状况，发现他们家中突遇不测，就立即地把救济金送到他们手中，以解燃眉之急。有一个老职工，



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家住城乡结合部，因城市建设需要家里没有了地，一家四口人靠他生活，我们了解到他妻子有病急需钱后，及时给他发放了救济金。总务科有一个职工病故后，妻子没有工作，母子俩生活失去来源。我们除了及时地给他妻子安排了临时工 作，还把救济金送到她家里。今年夏天，她孩子开学没有学费，急得团团转，这个科的工会小组立即募捐了380元，加上前年给她捐款300多元，小组共捐款近700元。过年过节集团工会也不忘记给她们送一份年货。此外，为了减轻困难遗属们的生活负担，集团工会、退休办主动协调有关部门减免他们的电费、房租。

对挂钩解困的下属单位，我们一方面帮助职工排忧解难，去年在该单位连续二个月未发出工资、又值春节来临之际，集团工会拨出5000元给他们，帮助职工欢度春节;另一方面，特别注意帮助他们开展生产自救，逐步增强自身的“造血”功能，以摆脱困境，获得新生。为了开拓新的活源，更新设备，我们去年几次北上，马不停蹄地把新设备拉来，协助他们安装调试，为今后的脱困打下了良好的基础。



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