你能在面试过程中讲一个故事吗.doc

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你能在面试过程中讲一个故事吗



面试官不想知道你有多好，只是想知道你有多好。

一个好的讲故事的人是以意想不到的方式组织普通或不寻常的事情，以引起人们对倾听的兴趣，并让他们记住它。如果人力资源部在面试中记得你的故事，你可能会赢得一份工作。面试是整理你的大学故事，然后告诉面试官。一名在通用电气工作的医科学生回忆了他去年的求职经历，并把这次面试总结为一个故事。作者在《一个外企面试官的面经》中总结道:事实上，采访只是另一种讲故事的方式。如果你冷静下来，把自己的故事讲好，你已经成功了一半以上的时间。既然讲故事在采访中如此重要，那么如何讲一个好故事呢？什么故事？求职者:阿丽今年毕业，她通过讲述日常生活中的故事获得了这一经历。一次，一位面试官问她，“给我一个你认为成功的例子。”阿里没有参加任何俱乐部活动，也没有多少实习经验。经过一番寻找，她与面试官分享了自己的辅导故事。她给了很多小细节，生动地描述了当时的情况，她的心理变化和她的态度。她想到的这个故事出乎意料地帮助她进入了两面。阿里最后总结了一件事:把平凡的生活讲好，生活才是真正的技能。这个故事可能很普通，但一定要讲得好。它必须与位置相匹配，例如如何制定策略、如何解决问题、取得了什么样的成就以及学到了什么。所有这些都需要我们去挖掘。事实上，卓越没有统一的标准。每个人都可以定义自己的优点，所以面试前的准备是挖掘你的大学经历，让面试官通过这些故事感受到你的独特性。如


何讲一个好故事？职业顾问:根据星L原则讲一个故事。好的故事首先是真实的故事。广州盛瑞企业管理咨询公司的刘伟斌先生认为，真相是故事的第一个前提。如果这是一个不存在的问题，有经验的人力资源通常可以从细节中发现问题，并继续追踪。另一位陈家瑛先生也认为，为了讲述他最感兴趣的故事和最能反映他优秀的道德品质和专业技能的故事，他必须联系他申请的职位，用故事向人们展示，让人力资源部觉得你是一个值得信赖的人。年轻人经常为了讲故事而炫耀，这偏离了主题。有经验的面试官不想知道你有多棒，只想知道你有多能干。对于求职者来说，最好的求职故事是真正融入他们自己的故事，真诚地说话，并保持冷漠。此外，你也可以根据星L原理讲述你的故事。l代表学习，告诉面试官你从这个案例中学到了什么。如果将来有这样的机会，你会如何处理？强调你在故事中扮演的角色和贡献是很重要的。你不能只是谈论我们，而是强调我的价值。有什么样的故事？职业规划:讲故事面试，这种最常见的行业案例讲述方式，已经发展成几种方式。快乐工作首席职业规划师陈家瑛表示，最常见的方式是讲述自己在相关专业或行业的经历，这在传统行业更为常见。来自机械设计研究院的严先生参加了采访。人力资源部直截了当地问他:他参与了哪些专利，在这个过程中发生了什么？第二种方法可以给你一个开头和结尾，一个词和中心思想，或者给你几个关键词来讲述一个故事，你也可以自由地讲述自己的成长，回忆重大事件、成就和挫折等。第三，面试官创造一个环境和氛围，求职者在这个环境中设计故事。事实上，在求职者开始工作之前，很难展示他的价值。

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