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不得重用的人，往往有这3个特点
前两天接到好友可可的电话，她告诉我，她不想上班了，想要离职，问我有没有合适的工作给她介绍一份。听到此消息我有些纳闷，因为不久前她对我说：“她要好好珍惜这份工作，今年的工作并不是好找。”我询问了很久，可可才告诉我她真正想要辞职的原因。 最近可可所在的部门提拔了多位管理人员，提拔的这些人中，都是跟随公司多年的老员工，她很纳闷，在这些老员工当中，为何唯独没有提拔她。她找领导理论，领导却对她说“这次名额有限，下次一定将其考虑其中。”
可可抱怨：“我在这家公司工作了多年，尽心尽力为其付出，领导说什么就是什么，却得不到重视，我该如何办？”
听完可可的诉苦，作为局外人来讲，如果仅仅只听片面之词肯定会有为其打抱不平的心态。但事实并非如此，可可不知道的是，我和他的领导是好朋友，为了弄清楚真相，我特意询问了此事。可可领导告诉我，可可平时表现不错，是一位合格的员工，但合格并不代表优秀，主动性不强，做任何工作都需要安排。之所以不提拔她有这方面原因，最大的原因是可可有时候不懂职场规则，而作为领导来讲，则最喜欢和懂规则的人合作。
弄清楚原因后我给可可建议：每个人有每个人的优势，能当优秀员工的人不一定适合当领导。找准合适的位置，有空多研究职场规则，多
精进自己，当有一天做出的成绩有目共睹，自然而然被提拔就顺理成章了。
职场中，容易得到重用的人，往往有以下3个特点： 一、做事积极主动，而不是领导安排什么就只做什么
著名的管理学家彼得·德鲁克（Peter Druker）曾指出：“未来的历史学家会说，这个世纪最重要的事情不是技术或网络的革新，而是人类生存状况的重大改变。在这个世纪里，人将拥有更多的选择，他们必须积极地去做自己。”也就是说，无论用人单位还是老板，或者是领导，他们都希望自己的员工能够积极主动地去做事情。
积极主动可以分为两个层面，一是完成领导安排的任务；二是主动去尝试新的事物，比如挑战有难度的工作，这样更利于自身成长。 若你想要脱颖而出，想要得到领导的认可，一定不要局限于领导安排的工作，更应该做的是为领导排忧解难，尽可能为其分忧。
二、懂事，俗称懂规则
孟子曾说：“离娄之明、公输子之巧，不以规矩，不能成方圆”。无论做人还是做事，都要懂规矩，没有规矩，不成方圆。
职场亦是如此，尤其是和领导相处一定要学会“懂事”，要学会懂规则。和领导相处是门学问，不仅要分场合，更要懂得讲话的艺术。 想要有所作为，一定要要懂得去揣摩领导的用意与心思，而非只是循
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2023-05-01
