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性别歧视对女大学生就业问题的影响分析
作者：刘翅 张春明
来源：《青年与社会》2013年第12期
【摘 要】大学生就业问题一直是备受关注的话题，其中，女大学生在就业市场中所遇到的性别歧视成为大学生就业中的突出问题。试图通过对女大学生就业问题的分析，探索出解决这一问题的对策。
【关键词】女大学生；就业难；性别歧视
随着我国经济发展以及文明程度的提高，女性接受教育的机会越来越多，近年来，各大高校女大学生的数量逐年递增，然而，在就业市场上，女毕业生却遇到了尴尬的境况。在人才市场， “限招男生”、“男生优先”等限制条件出现在很多用人单位的招聘信息中，即使有些用人单位没有明确打出只招男生的广告，但在实际的操作中也以男生为主，这些用人单位中不乏国家政府部门、银行、高校和国有大中型企业等。这些性别限制使得与男生同样具备应聘资格的女生从一开始就受到了不公平的待遇。 一、性别歧视及其对女大学生就业的影响
社会性别（Gender）是当代妇女理论的核心概念和女权主义学术的中心内容，它区别于以人的生物特征为标志的“生理性别”，指的是以社会性的方式构建出来的社会身份和期待。 在这种性别歧视下，女大学生在就业市场就遇到了很多困难，诸如：女大学生在求职过程中的由于性别限制产生的机会不平等；同样的学历下，存在着男女收入差距较大，更多高收入企业愿意录用男生；女性失业率较高，再就业中会面临着更大的困难；女性职业层次较低，参与国家和社会事务的程度较低，女性较多集中在收入偏低的职业，在相同职业中女性的职务级别又比男性偏低，各级领导岗位上女性比例偏低。 二、女大学生就业歧视的原因分析 （一）经济因素
在企业追求利益最大化的情况下，由于女生受生理条件的限制，雇用女生会增加企业的负担，很多企业觉得不划算，所以，在男女都适合的岗位中，企业宁愿选择条件差点的男性，不愿招收女性。在一项调查中，很多人认为性别歧视最多体现在工作机会，其次才是岗位层次和工资待遇，也就是说并不是女毕业生做得不好，而是很多企业没有给女大学生提供机会。 （二）供求不平衡的就业市场环境
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2022-05-07
