最新国企工会慰问职工管理办法

2022-05-15 10:47:18   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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工会慰问职工管理办法

为进一步规范集团工会慰问职工工作,体现集团工会对职工的关心和爱护,不断增强职工的凝聚力,创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定,结合实际,特制定本办法。

第一条 慰问原则

(一)以人为本原则。工会慰问职工时以精神安慰为主,以适当的慰问品或慰问金为辅。

(二)及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。对职工退休时,按照原有贯例,购买并赠送慰问品等。

第二条 慰问职工的范围

集团工会会员(含本单位离退休人员) 第三条 慰问职工的条件和标准

(一) 工本人患重大疾病或突发事故住院7天以上的,由工会组织慰问看望,慰问金标准不超过500元;职工直系家属(父母、配偶、子女)患重大疾病的,由工会或职工所在部门组织慰问看望,慰问金标准不超过500元。

(二) 工身故,由工会组织慰问看望,慰问金标准不超过2000元;职工直系亲属(父母、配偶、子女)去


世,由工会或职工所在部门组织慰问看望,慰问金标准不超过1000元。

(三) 工过生日,根据身份证登记日期,当月发放慰问金或慰问品标准100元。

第四条 慰问职工的审批程序

符合本办法慰问的,由职工所在部门填写《慰问职工登记表》(见附件)中的相关信息,经职工所在部门主要负责人签字确认,由工会审批备案后,按照集团财务管理办法支取手续。

第五条 集团工会建立职工慰问台帐,接受职工监督。 第六条 本办法由集团工会负责解释。 第七条 本规定自下发之日起执行。



承德市国有投资集团有限责任公司

2019XX


附件

工会慰问登记表

姓名 职务



性别



年龄



家庭人口 联系电话 慰问金额

所在部门 慰问事由



部门意见



主要负责人(盖章)

工会意见



工会负责人(盖章)

经办人:

注:本表一式二份,由财务部门留存和公司工会备案


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