日资企业人才需求旺盛

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日资企业人才需求旺盛

作者：赵文

来源：《职业》2005年第08期

四大领域人才需求量大

中国经济的快速发展使在华直接投资的日资企业取得了丰厚回报，日本80%以上的在华投资企业已经获利。有一些日资企业在中国获得的利润已经成为母公司的主要利润来源。日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。另外，IT企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养。长三角吸纳劳动力近千万

日本经济新闻社的最新调查显示，有近八成的日企表示将继续推进在中国的事业发展，扩大投资。中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。截至去年年底，仅上海的日本公司和代表处就达到了4300多家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业7000多家。据估计，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数达920万人。 “最爱”三类复合型人才

日资企业青睐中国本土技术人才，其中有理工科专业背景、技术能力强，精通日语或英语的复合型人才是日企的“最爱”，然而，与在华的几万家日企的需求相比，目前人才市场上该类人才依旧供不应求，本土技术人才进入日企发展机会多多。市场反馈表明，“技术经验丰富，同时又掌握一门日语或英语，这样的人目前在日企最为紧俏。” 中国员工上升空间拓宽

很多人认为，在日企中，中国员工的上升空间非常有限，因为高层管理人员大多是从日本总部直接派来的，而国内员工中能提升到部门经理的屈指可数，但这种状况正在改变。首先，越来越多的日企意识到，启用本土的员工，不仅能够大大节约企业的人力成本，而且能够使企业更加适应本土市场。

另外，经过前期的培养和考察后，一批本土员工终于被认可并得到重用。虽然日企对人才的观察期较长，但是一旦认定了你，就不会轻易更换。市场需求引发日语考证热

日语人才的巨大需求使得日语培训市场和考证十分火爆。据初步统计，目前，高校日语专业人才的培养只是杯水车薪，远远不能满足人才市场的需求。在求职竞争比较激烈的情况下，通晓日语成为找到一份理想工作的保障。据悉，从零起点开始，如果参加全日制学习的话，一

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年时间就基本能够达到日语一级的水平。学习日语，正在成为增加就业机会和竞争力的一个重要渠道。

企业招聘大多依赖中介

相对懂英语的人来说，国内会日语的人非常少，因此，开放招聘的效果未必好。尽管通过猎头的招聘成本较高，不过平衡人力投入和时间成本，不少日资企业还是选择将其代理外包给人才中介公司来做，而且常常是从低到高的所有职位都放出来。总部在东京的天博咨询有限公司是最早一批进入上海的日资人才中介服务公司之一，两年多时间里，其业务量达到过200%的激增。日资人才中介之间的竞争也非常激烈，目前，上海已有十来家日资猎头公司。