通知书之员工擅自离职通知函

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员工擅自离职通知函





【篇一：员工自动离职通知书】

旅游开发有限责任公司员工自动离职通知书 致：行政部：

兹有本部门员工 ，岗位 ，职位，自 年

日至月日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，谢谢！

附：该员工《员工考勤原始记录表》。

由：部门总监（经理）： 日期： 年 月 日

—————————————————————————————————————————————— 行政人事部复核：自动离职日期： 年 月日

行政部签名： 日期：年 月日 ※此单作为员工“自动离职“生效凭证，请部门据实填写后送交行政人事部。

【篇二：员工旷工不上班自动离职通知书()(1)】



解除劳动合同通知书 俞亢：

你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于2013年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你2011年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

中康建设管理股份有限公司 2013年12月6日

【篇三：员工旷工不上班自动离职通知书()】



解除劳动合同通知书

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。


现公司限你于2012年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公

司将自本通知发出之日起解除与你2010年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。 2011年12月27日

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