2018年4月全国自考00054管理学原理真题试卷及答案

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2018年4月高等教育自学考试全国统一命题考试

管理学原理试卷

<课程代码00054>

本试卷共5页,满分l00分,考试时间l50分钟. 考生答题注意事项：

1．本卷所有试题必须在答题卡上作答.答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸. 2．第一部分为选择题.必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将"答题卡〞的相应代码涂黑. 3．第二部分为非选择题.必须注明大、小题号,使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答. 4．合理安排答题空间.超出答题区域无效.

第一部分选择题

一、单项选择题：本大题共l5小题,每小题l分,共l5分.在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的,请将其选出. 1．管理的核心是

A．信息管理 B．生产管理 C．财务管理 D．以人为本

2．提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是 A．科学管理理论 B．一般管理理论 C．行政组织理论 D．决策理论

3．加速电脑更新换代的新技术、新工艺是环境因素中的 A．政治因素 B．经济因素 C．技术因素 D．社会因素

4．企业在获取利润的同时,还应为相关利益群体承担相应的社会责任.这是社会责任的 A．古典观 B．社会经济观 C．科学观 D．行为观

5．通胜公司管理层做出了未来五年公司发展方向和远景的决策.这种决策是 A．业务决策 B．战术决策 C．战略决策 D．短期决策

6．计划要能够保证以最少的成本投入获得最大的收益产出.这是指计划的 A．目的性 B．普遍性 C．适应性 D．经济性

7．工厂、商店、酒店、旅行社等属于 A．营利性组织 B．非营利性组织 C．公共组织 D．##组织

8．立达公司的销售部分为东北部、华北部、西北部等部门,这种部门划分的方法是

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A．按地区划分 B．按产品划分 C．按职能划分 D．按顾客划分 9．"人尽其才〞体现了人员配备的

A．因事择人原则 B．责权对等原则 C．因才适用原则 D．动态平衡原则

10．对组织设计、权力分配等方面所进行的变革是 A．人员变革 B．结构变革 C．技术变革 D．组织文化变革

11．依据管理方格理论,"既不关心生产,也不关心职工〞的领导方式是 A．中间型 B．任务型 C．贫乏型 D．俱乐部型

12．企业取消了对职工加班加点给予奖酬的规定,加班加点的职工逐渐减少.这属于 A．正强化 B．负强化 C．惩罚 D．自然消退

13．沟通中常用的迎候语、致谢语等体现了沟通的 A．理解原则 B．相容原则 C．尊重原则 D．平等原则 14．讲座、讨论会、交谈属于 A．书面沟通B．口头沟通

C．电子媒介沟通D．非语言沟通 15．对职工进行岗前培训属于 A．前馈控制B．现场控制 C．反馈控制 D．同期控制

二、多项选择题：本大题共5小题,每小题2分,共10分.在每小题列出的备选项中 至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分. 16．按照决策方法的不同,可将决策分为 A．战略决策B．确定型决策 C．风险型决策D．不确定型决策 E．战术决策

17．滚动计划法的特点有 A．分段编制 B．便于编制 C．近细远粗D．静态编制 E．长、短期计划紧密结合 18．当代组织变革的新举措有

A．组织结构扁平化B．组织运行柔性化 C．组织结构垂直化D．组织协作团队化 E．大企业内部的"小企业化经营〞

19．下列属于双因素理论中"激励因素〞的有 A．提升B．安全 C．地位D．责任感 E．奖金

20．从财务角度,预算可以分为 A．零基预算B．收入预算 C．支出预算D．现金预算

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