年休假方案

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对于《员工考勤和请假管理办法》中“年休假”制度的

补充说明及实施办法



一、目的

为了使本公司员工对《员工考勤和请假管理办法》福利制度中“员工带薪年休假制度”有充分的理解，现对该制度进行补充说明，并制定本实施办法。

二、适用范围

适用于全体正式员工。

三、年休假天数的规定

A.2013年11月前入职的员工年休假天数的计算以员工入职时间为计算跨度，2015年开始以B方案实行。

例：A员工13年5月1日入职，那该员工第一年的年假跨度为2013年5月1日至2014年5月1日。2014年5月至2015年1月的年假天数为245/365*5天=3天，2015年度内可享受5天。 B.2013年11月后入职的员工年休假天数的计算以年度为计算跨度。 （一）、自然年度内工作满12个月的规定如下： 1、凡在公司工作不满10年的，可享受带薪年假5天； 2、凡在公司工作满10年不满20年的，可享受带薪年假10天；

3、凡在公司工作满20年的，可享受带薪年假15天；年休假天数的计算以自然年（即公历1月至12月）为计算跨度。

（二）、自然年度内工作不满12个月的，规定如下：

1、按照当年度在本公司满12个月后剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。 2、计算公式：

当年度可休年休假天数=（当年度在本公司满12个月后剩余日历天数/365天）*5天

例：2009年7月1日入职员工，2010年7月1日在公司工作满12个月。2009年度他不符合享受条件（因为未满12个月），2010年度内可享受=184（7月1日至12月31日剩余日历天数）/365天*5天=2天，2011年度内可享受5天，2012年度内可享受5天，以次类推

四、员工离职申请规定如下：

1、员工申请离职时


a.员工在公司工作未满一年或者在请假年度内离职，则用于冲抵带薪年假的事假应扣除的工资，

从离职当月的月薪扣除。

B．员工在公司工作已满一年，可享受年休假的前提下，由综合部按照该员在本公司已工作的日历天数重新折算天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。离职前已休的年假超过折算年假天数，将从离职当月的月薪扣除。

2、该员未申请的，可在离职前提出申请，已申请且多休的按事假扣回。 3、计算公式：

当年度可休年休假天数=(当年度在本公司已工作日历天数/365)*员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已休天数。

例：A员工07年1月1日入职，09年5月5日离职，那该员工09年应享受的年休假天数为=125（1月1日至5月4日已工作日历天数）/365*5=1天，即该员09年度可享受1天年休假。如该员09年度内还未休息的可在离职前提出申请；如该员已在离职前提前休完2天的，其中多休的1天假将在离职工资中按事假扣回。

四、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

如在年休假后再请病（伤）假超过上述规定时间的，则不享受下一年度的年休假。

五、实施办法：

（一）全公司员工当年度“年休假天数”由综合部统一计算。 （二）由综合部制订“年休假统计记录表”。

（三）员工根据“年休假统计记录表”中天数和使用期限申请休息。 （四）由综合部负责审核、记录和备案。

六、其他规定

（一）公司规定的婚假、产假、丧假和因工伤停工留薪期间与年休假不冲抵。 （二）年休假一般不得与春节、五一、十一等法定长假连休。 （三）年休假必须本人申请，部门主管审批后方可休息。

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