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如何加强企业社保管理工作
作者：袁进
来源：《企业文化》2018年第02期
摘要：自从社保制度建立和改革以来，做好社保管理工作已经成为企业彰显员工福利的重要方式，员工在应聘工作时，企业是否缴纳社保资金也成为重要的衡量标准。石油企业体系庞杂，工作的强度大，内容广泛，企业做好社保管理的工作，在养老、医疗、失业等问题上提前做好准备，有利于减少员工的顾虑，维护员工的权益，最大化改善员工的工作环境，因此有利于提高员工的工作积极性，让他们更好得服务于公司，达到双赢的局面。 关键词：社保管理；激励作用；提高积极性 一、社保的内容 （一）养老保险
养老保险是指在企业职工达到退休年龄之后，并且没有再从事工作的退休员工从政府那里获得固定的一定数目的经济补偿和物质资助的保险制度，关于养老保险的缴纳税率是单位个人缴纳8%，企业单位缴纳10%，但是关于缴纳的基金却有高有低，并不固定，但是采取多交多收益的原则。当所在的单位和个人都确认按时履行了缴纳养老保险的义务，并且个人缴纳达到十五年，那么当他在达到法定的退休年龄并且办理退休的手续之后，就可以每月领取一定数额的养老金，死亡时也会得到丧葬费和抚恤费。养老金由两个部分组成，一个是基础养老金，发放标准为职工每月工资的20%，另一个是个人账户养老金，标准是个人储蓄额除以120。 （二）医疗保险
医疗保险是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的保障制度，它主要是由社会统筹基金和个人账户组成，基本医疗的保险费单位要缴纳8%，个人缴纳2%的费用，它主要是用于支付员工在医疗方面所花费的费用。当员工身体检查出一些慢性病或者参与急救时都可以支付医疗费用，同时参与医疗保险投保的人还可以享受在定点的医疗机构和定点的零售药店免费购药的福利，但是如果个人账户中不足的部分，还需要投保人用现金支付。
（三）工伤保险
工伤保险和医疗保险不是属于一个种类，医疗保险属于普通的生理疾病，但是工伤保险属于职业伤害保险，是指在劳动过程中不小心受到伤害的保险，由于各个行业都存在一定的风险，所以工伤保险的缴纳费用也比一般的保险要高一些。石油企业中存在一些高危职业，特别是在地下作业或者一些处理的工作方面，经常会出现爆炸坍塌等意外事故，工伤保险的存在有助于减少损失，职工在投保之后，如果发生意外，住院期间其所在单位要按照因公出差伙食补
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2022-04-12
