简历制作讲义

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简历，顾名思义就是个人把自己的人生经历用文字简单地表述出来，其中主要包括学习经历和工作经历两个方面。对应届大学毕业生而言，就是学习经历和工作实习经历。



简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。 简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。



有什么用？在没见到我们本人的情况，感觉我们这人还行，给我们面试的机会，让我们有机会到面试的时候展现自己水平和能力。2011年时候，我毕业的那一年，一个省的邮政公司，招人，大概招应届生600人，总共报名了5000多人，通过简历，直接筛掉3000多人，1800多人参加了笔试，1000人进入面试，最后要了500多人。这次招聘是委托智联招聘负责的，我不知道他们是怎么筛选简历的，但是我知道，没有什么特别的简历，可能直接就别筛掉了。

或者在我们直接带简历面试的时候，补充一些我们在面试中没时间详细说明的信息。显示出我比别人优秀。在面试的时候，主要就是看大家的形象气质，以及思维和表达。如果大家形象气质，沟通和表达都差不多，用人单位怎么取舍，寻找其他的判断标准和依据，这些标准和依据怎么来，从简历中来。

我们在座的主要的学生，主要面对的就是第二种情况。少部分人可能会到社会上其他企业中，寻找工作，这样的简历制作技巧，不在这次简历制作讲座的重点范围之内。以后有机会我们再探讨这个问题。

既然我们知道了，简历可以起到的作用了，那么我们就会说，那什么样的简历才能更好的达到这两个目标，或者说，什么样的简历，才是好的简历呢？

什么样的是好简历？

其实这个问题，就好像问，什么样的衣服是好看的衣服一样？这个没有统一的标准，是不是，名牌的，贵重的衣服就一定是好衣服？肯定不是。一个男生穿了一件迪奥的裙子，或者一个很胖的人穿一条瘦版的里维斯牛仔裤，我们肯定不认为他们穿的是一件好衣服。为什么？很简单，因为不适合他们，尽管这些衣服滚中而且名牌。所以好的简历，不一定是辞藻华丽、特点闪耀的简历，而是符合招聘人员需求的简历，是适合你的所求工作岗位的简历。

通过这个简历，不管是让简历筛选人员也好，还是面试人员也好，感觉到，我的确比其他的优秀。



说到这，很多同学就说了，好，既然是这样，那好，那我就把自己写的越优秀越好。我才不管实际情况是怎么样呢？

这样行不行，肯定不行。因为这样你首先就犯了一个致命的错误，不诚信。这个错误是致命的，都是一票否决。没有人愿意把事情交给一个不诚信的喜欢弄虚作假的人去做，因为这样的人不够可靠的。



而且邮政企业最基本的标准就是： 做人忠诚可靠 做事执著忘我

所有的好的简历的第一个标准首先就应该是真实。 第二个具体的标准是简单明了。既然是简历，就应该是简单的经历，对重点经历的介绍，应该言简而意赅。


这两个简历内容，哪个更好一些。第一个其实就是不知道写什么了，在充版面。

原则上，简历应该控制在2-4页，你经历异常丰富，取得成就很多，可以多写。没有内容可写的，就把基本信息写出来就行了。

我的简历，本科的时候，就两页，一页封面，一页正文，研究生的时候，信息就多了一下，成了两页半。一页封面，一页半正文。

3、 有特点。

如果大家所有的人得简历除了名字不一样，其他的都一样，那么这个简历，就不能给招聘单位任何有意义的信息，也不能让你的简历从众多简历中脱颖而出。

这个独特，既包括内容的独特，也包括形式上的独特。内容上的独特，是我把我比别人特别具备的能力，我比别人更适合这个岗位的能力特别突出出来。比如说，你应聘邮储银行信用卡中心，你就可以把自己普通话水平证书的分数写出来，或者把自己在广播站担任职务的情况写出来。这样更能凸显出来你更适合这个岗位。

还有一种有特点就是简历形式上的特点了。当年我找工作的时候，我做了两种简历，一种就是普通纸打印的简历，一种，就是那种彩印纸打印的彩印简历。我特别中意的单位，我就会投那种好点的彩印的简历。让别人看到我对这个单位的重视。这就是一种外在形式的有特点。

（一）简历的内容：

1. 个人情况：姓名、性别、联系方式、籍贯…… 2. 求职意向

3. 专业技能、计算机水平、英语水平、其他能力（佐证材料） 4. 所学课程

5. 教育背景，获奖情况 6. 工作经历、社会经验 7、自荐书：（个人持保留意见）

自荐书 放在简历的前面、后面都可以。

自荐信的内容主要包括自己具有用人单位所需要的哪些条件、才能及自己对工作的态度。具体地讲大致有以下几个方面：首先简单地自我介绍，包括姓名、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、学习情况、社会工作情况、特长爱好、主要优点等，其次简述自己对该单位感兴趣的原因；最后说明自己期望能在该单位供职。



自荐信。 （这个呢，我个人持保留态度。因为我觉得招聘的单位的时间会很仓促，没有那么时间去看你的自荐信去。但是我并代表所有人得观点，可能有些招聘者就喜欢通过自荐信看应聘者的文字表达水平）



（二）简历之外的卖点： 1、封面

2、证书复印件

3、毕业生就业推荐表 4、成绩单（教务处）

5、你参与的项目、或个人作品的佐证材料


五、提醒：

1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。 2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。 3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。 4、精神焕发，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。 6、对照片重视不等于艺术照片。

永远记住，真实和诚实是必须遵守的求职法则。



特别提醒：

1. 简历因单位(岗位)不同！ 2. 特色简历注意分寸！ 3. 表格式简历最好基本信息都在一张纸上，如果一定需要两张纸，那么重要信息放在第一页！

4. 低级错误不要犯！ 5. 尽量保证你的简历能使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值。 3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

6. 4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

七、如何在简历中弥补劣势： 1、学习成绩不好

2、缺少公司实习经历

3、应聘的职位与专业不相关

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