护士长对护士评价细则表

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护士长对护理人员评价细则表

姓名： 总得分： 考核时间： 年第 季度

项目 工作作风 工作效率 行为品质 仪表行为

考核内容

工作积极认真、细心。 完成岗位责任制，完成规定的夜班数。

执行职业道德，爱岗敬业，遵章守法。

着装整齐、仪表行为规范。

分值 8 10 5 5

考评标准

工作欠细致认真，每次扣0.5分。

科室护长评分

检查本班工作职责落实情况，未完成每项内容扣 2分。季每少一个夜班数扣1分（正常休假除外）。 不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次 扣2分。



违反一个项目一次扣1分

病人提名表扬每次加1分，被病人提名不满意经核实每次扣5分，与病人争吵者每次扣10分，未做健康宣教每人次扣1分，病人提出问题未认真解答或处理的每次扣2分，患者代劳或未主动为病人服务每次扣2分。

同事间不团结扣3分，工作不协调，无合作精神扣2～4分。

缺乏沟通扣1分，上下级关系紧张，对上级工作不支持、有抵触情绪扣2分。

浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。 无节约用水，未按时关灯者每次扣1分。

因责任心不强不观察病情和巡视，发生压疮、坠床及其他意外一次扣5分，未及时发现病情变化，采取处理措施不及时，视情况扣3～5分/次。 迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，旷工扣8分，提出换班者一次扣1分（护长批准除外）。 病室或科室一处不整洁，物品摆放不整齐扣1分，喧哗扣0.5分，

检查中三短四洁未做到每次扣0.5分，发生一例烫伤或皮损、坠床扣5分，床单位、病人不清洁，每处扣0.5分，病人体位、安全，生活护理无落实，每项扣1分。发生可避免褥疮不得分。 理论考试不合格者扣4分。无故不参加业务学习者扣2分/次，因事请假获准者扣1分/次，参加院内考试前三名者加2分。

操作考核不合格者扣4分，每月未主动找护长考核扣2分，工作中违反操作规程每次扣2分。 漏一份护理记录一次扣1分，不合格每处扣0.5分，字体马虎，不清每字扣0.1分。未按要求做好记录，视情况扣2～4分/次。

遗漏病人医嘱每例扣1分。换错药每例扣5分，发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重双倍扣罚。 ①科内讲课者每次加2分。②院内讲课每次加5分。③小发明被采用一项2分



优质解释耐心，做好宣教、服务 不与病人争吵。 团队精神 沟通协调 成本意识

团结协作，有良好的团队精神。

上下级相处融洽，善于沟通。

节省物力 ，避免浪费。

5

5 5 5 5 8 5



安全有安全意识，避免意外

意识 发生。

考勤 全勤，遵守考勤制度。 病区协助护长管理，保持病管理 区管理有序。

工作落实，病人及床单

基础

位清洁，无烫伤、坠床、

护理

褥疮发生。 理论努力学习，不断更新知知识 识，考试合格。 技术遵守操作规程，操作熟操作 练，考试合格。 护理书写及时，准确完整，文件 质量符合要求。 差错事故 科研教学

严格执行三查七对，严防差错事故发生。 开展护理科研、教学、发明创造



8



5 5 8 8







科护士长签名： 被考核护士签名： 年 月 日






护理部对护士长考核评价细则表

科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日

分

考核标准

值

1、年计划达标率≥90%。2 年计划≤90%，每降1%扣0.5分，无年终总结扣5 有年总结。 分。无计划扣3分。 无月安排扣1分，少分析小结扣2分。记录不全扣

2、月安排、小结、分析 2 1分。 3、周重点 2 无周重点扣3分 4、科内资料填写符合要资料填写不合格每处扣0.5分，不完整不得分。未

2

目标 求，保管完好整齐。 按时报表每次扣1分。

管理 5、参加护理部夜查房， 3 缺岗扣2分/次，无故迟到、早退扣1分/次。 科内大事未及时请示汇报每次扣2分，出现差错、25分 6、请示汇报制度落实 3 意外事件或损坏、丢失贵重器材等隐瞒不报扣6 分。未及时作出处理扣3分/次。 缺检查每次扣2分，缺落实每项扣4分，缺记录每

7、质量控制落实 4 次扣1分。

无召开护士周会每次扣2分，护理部会议迟到者每

8、会议制度落实 3

次扣0.5分，无故缺席者扣1分。

9、遵守医院各项规章制本人出现1人次违纪行为及旷工行为扣10分，科

4

度，无违纪及脱岗、旷工。 室护理人员出现1人次扣5分。 对新进入本科人员及专科5 无培训计划不得分，计划重点不突出扣2分，未做人员 培训科内有计划。 好培训、考核每人次扣1分。 培训 三基考试合格率≥90% 10 护理部抽考合格率每低1%扣2分。 25分 各级人员操作考核≥90% 5 每低于1%扣2分

业务查房有记录 5 无业务查房不得分，无记录扣2分。 带教任务按质按量完成，出现带教质量问题或未及时未及时解决扣1～2分

5

教学 学生满意度≥95%。 /次，学生问卷调查，每低1%扣1分。 科研 组织护士参加小革新或发①无组织扣4分。②组织教学查房或院内讲课者每



5分 明。参加院内查房讲课。 次加1分。③小发明院内每项实施者加5分。 急救物品完好率100%。 4 一件物品欠完好扣2分，无检查落实扣1分/次。 常规物品灭菌合格率100% 3 使用过期物品或消毒隔离不符要求一次扣2分； 护 特、一级护理合格率每降1%扣2分；因责任心问题致病人皮肤破损扣2

4

理 ≥90%。 分，发生可避免而发生褥疮不得分。 工 病人满意度≥98%。 6 每下降1%扣2分；科内投诉经核实属实不得分。 作 病区管理质量 3 病区管理乱，不符合规范要求，每次扣1分； 质

护理文件书写合格率

3 每下降1%扣2分；检查后问题无改正每次扣2分； 量

≥90%。

30分

事故、严重差错发生率为科内发生差错事故未在规定时间内上报1例扣5

4

“0”。 分.无分析讨论及整改措施扣10分。

安全有安全意识，避免意外发无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得

4

意识 生。 分。发现问题未及时作出处理扣3分/次。 成本节省人力、物力、财产避5

科内浪费人力、财产、物资，每发现一次扣1分。

意识 免浪费。

人力能根据工作量安排好护理3 人员未分层使用，做好合理安排扣1分/次。 排班 人力。 未根据工作需求及时调整人员扣2分/次。 项目

考核内容

护理部

评分





护理部主任签名： 被考核护士长签名： 年 月 日

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