员工福利慰问金发放

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关于员工直系亲属亡故金发放的补充规定

为完善公司福利管理办法，切实解决好员工的实际困难，使其更好的投入到工作当中，经集团会议研究决定，就员工直系亲属亡故慰问金标准予以调整，特制定本补充规定。

一、员工直系亲属亡故，按公司规定享受丧假外，公司按其在本公司工作年限发放相应的慰问金。

二、根据相关政策规定，员工直系亲属包括：员工父母、配偶、子女及配偶父母。

三、享受条件：在公司工作满一年的正式聘用员工。 四、慰问金发放标准：根据员工在公司工作年限予以发放。 1、员工在本公司工作两年以内的，按1000元标准发放； 2、工作两年以上五年以内的，按2000元标准发放； 3、工作五年以上八年以内的，按3000元标准发放； 4、工作八年以上的，按5000元标准发放； 5、中层以上管理人员按5000元标准发放。

五、员工亲属因违反国家及地方法律法规、违反社会治安管理条例，而造成身故的，不予发放慰问金。

六、申领及批准程序

由员工所在单位或部门填报《员工亲属亡故慰问金申领表》，人力资源部、总经办审查并填写审查意见，集团领导审批后，由员工到财务部领取慰问金。


七、其他

1、本办法适用于集团公司经营、管理、技术岗位员工以及物业公司管理人员；其他人员仍按原规定标准执行。

2、本办法由集团人力资源部负责解释。 3、 附《员工亲属亡故慰问金申领表》。



二〇一三年十月十五日






员工亲属亡故慰问金申领表



年 月 日

所属部门

员工姓名

或单位 已故亲属 与本人关系 员工所在单位 主管领导审核 意 见

经审查，该员工在我公司工作 年，根据《员工亲属亡故慰问金发放办法》，按 元标准发放亲属亡故慰问金。

审查人：

年 月 日



集团行政总监

审核

集团总裁 审批



入职时间



人力资源部 审查意见



董事长审批





财务付款说明

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