企业人力资源管理师考试内容

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企业人力资源管理师考试内容

随着信息技术的发展，人力资源已经成为企业的一个重要组成部分，因此企业招聘了专门的人力资源管理师来负责管理公司的人力资源。人力资源管理师的主要职责是负责企业的人员规划、人力资源开发、和薪酬管理等。

因此，如果想成为合格的人力资源管理师，必须通过专业的考试。考试内容主要包括组织行为理论与管理，企业组织结构，绩效管理，职业规划，培训与发展，人力资源管理，薪酬管理，行政管理，劳动关系，社会保障，健康安全管理等。考试根据不同的国家规定会有所差异，但基本内容基本一致。

首先，考试将考查考生对组织行为理论的掌握程度和专业术语的了解。组织行为理论是运用社会科学原理研究组织中管理和工作行为的学科。如：社会心理学、组织结构学、社会学、管理学、行为学等，常考查的内容包括：社会结构与组织结构的概念、组织文化、组织发展、组织行为的理论及应用、组织变革、组织有效性等内容。 其次，考试还要考查考生对企业组织结构的掌握程度。企业组织结构包括结构设计、组织文化、机构界定、企业规划、分工与职责、沟通流程、组织运行等内容。企业组织结构体现了企业的核心价值，是企业实现其目标的基础。

紧接着，考试也会考查考生对绩效管理的了解和掌握程度。绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，是企业实施组织变革，实现企业发展目标的重要手段之一。绩效管理包括考核原则、影响绩效因素、



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绩效评估等内容，是组织管理工作的重要基础。

此外，考试还将考查考生的职业规划能力。职业规划是企业建立一个有效的人力资源管理体系的重要组成部分，是人力资源管理师应具备的重要能力。职业规划的内容包括职业素养、职业定位、职业计划等内容。通过职业规划，能帮助企业准确评估员工的能力，为公司在员工发展上给予正确引导。

接下来，考试将考查考生对培训与发展、人力资源管理、薪酬管理、行政管理、劳动关系、社会保障、健康安全管理等内容的了解掌握程度。企业对人力资源的管理可以分为八个阶段，基本如下：1)掘人力资源；2)拔人力资源；3)训与发展人力资源；4)配人力资源；5)估人力资源；6)计薪酬体系；7)理劳动关系；8)会保障及健康安全管理。

总之，企业人力资源管理师考试内容主要包括组织行为理论与管理，企业组织结构，绩效管理，职业规划，培训与发展，人力资源管理，薪酬管理，行政管理，劳动关系，社会保障，健康安全管理等内容，要求考生不仅要熟悉法律法规，还要掌握这些内容的理论知识以及实践技能。只有这样，才能保证企业的人力资源管理得到有效的管理。

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