在面试中,如何让自己的薪酬再多一点

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在面试中，如何让自己的薪酬再多一点

在面试中，如何让自己的薪酬再多一点？

永远不要谈论薪水，除非他们在面试结束时明确表示他们想要你。

“面试流程结束”很难定义，它就是那个时刻。雇主说，或者想，“我们就要这人了!”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮)，也可能是一系列面试结尾，通常需要见公司里不同的人，或者一次见整个面试团队。

如果事情发展对你有利，无论是在第一次、第二次、第三次还是第四次面试之后，如果你喜欢他们，他们也喜欢你，双方都会签署一份报价。在那个时候，也只有在那个时候，任何雇主都不可避免地要面对这样一个问题：这个人花了我多少钱？你也在想：这份工作能给我多少薪水？

如果雇主较早提到工资问题，比如在面试之初问(随意地)，“你期望多少薪水?”你应该准备好三种答复——信手拈来。 答复1：

如果面试官是个看起来和蔼的人，最好最智慧的回答可能是：“在你们最终确认录用我，和我决定帮你们完成任务或项目前，我觉得讨论薪水还为时过早。” 大多数情况下，这种方法效果很好。也有例外。当这不起作用时，你需要： 答复2：

你可能会遇到一位雇主，他需要知道你想在面试的前两分钟赚多少钱。这不是一个好现象，尤其是在2022后，一些雇主有理由更挑剔，因为他们心中有一个想法——在市场上有很多候选人可供选择。

所以，你需要一个备选答案，例如：“我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗?

在大多数情况下，这是一个很好的答案。但如果它不起作用呢？然后你将使用： 答复3：

雇主提高了嗓门。“来吧，来吧，我们别玩游戏了。我想知道你想赚多少钱。”这就是你必须面对的问题。但你不必提及具体数字；相反，你可以回答一个范围。例如，“我的期望年薪是35000~45000。” 老把戏：

两名同样合格的候选人获胜，他们愿意以较低的工资工作。就是这样！


总结如下：

如果你在面试中表现出色，对方最终可能会给你比面试开始时想象的更高的薪水。尤其是面试进行得非常顺利，他们当场做出决定，不得不问你。 薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。

谈判范围是指从他们想要支付的最低工资到他们能够支付的最高工资的范围。谈判就是这个范围。

举例来说，如果雇主能每月给你60000元，但试着以每月40000元的价格录用你，区间就是40000～60000元。

在这个范围内，你有权谈判并努力获得他们能提供的最高工资。

你们谁的目标都没错。可能的话，雇主想省钱。而你的目标，是通过要干的工作，带回尽可能多的钱来养家糊口。

在薪资谈判中，永远不要第一个提到这些数字。

面试中你想让雇主尽可能多付，而对方要尽可能少付，先提数字的那个，通常会输。你完全可以不信，有太多这方面的理论，反正我们知道的是：这是真的。

没有经验的雇主或面试官通常不知道这个奇怪的规则，但那些老家伙知道。他们希望你先提到数字，因为成千上万的采访证明，那些在谈判中首先提到数字的人最终往往会失败。

那么，如果对方要求你先提数字，你就用提前备好的答案回应：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听那个数字。” 面试前，详细调查市场相关职位及目标公司相关职位的薪资状况。

出发面试前，做些调查，研究市场上该职位，及这家公司该职位的薪水状况。 你可能会说，值得这么麻烦吗？

绝对值得，如果你想赢得薪资谈判的话。懒于或急匆匆收集信息的人，会受到经济上的惩罚。说得再直白点儿：如果你不调查，必定会付出代价!

让我看看。如果你需要一到三天的时间来了解三到四家感兴趣的公司，并且因为这个家庭作业，你可以在面试中要求更多的薪水。在接下来的三年里，你会因为这项为期一到三天的薪资调查而赚得更多。不错，就一到三天！

这不是必然，但我知道许多求职者和换工作的人因为这个而受益，所以绝对值得尝试。 好的，那么，如何进行调查呢？有两种方式：在线和离线。

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