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新时期大学生勤工俭学劳动权益保障分析研究
作者：孙娟
来源：《西部论丛》2018年第05期
【摘 要】 新时期，大学生勤工俭学逐渐普遍化，其对大学生独立能力的锻炼、社会阅历的增长等诸多积极作用显而易见，但随之应当受到关注的是大学生劳动权益在此过程中时常受到侵害，且这一情况呈现出愈演愈烈的趋势，除了中介机构违规收取中介费用外，学校管理的不规范、法律监管不到位等，也是导致大学生勤工俭学中劳动权益得到不切实保护的重要因素。本文将围绕大学生勤工俭学劳动权益受损的现状以及应当采取的保障解决措施展开分析。 【关键词】 大学生 勤工俭学 劳动权益 中介
一、 新时期大学生勤工俭学劳动权益受损的现状分析 1、 大学生勤工俭学中劳动权益遭受的侵害
首先，中介市场中混杂的不良中介存在不规范行为，拖欠大学生的应得工资、骗取大学生的钱财等现象时有发生；其次，社会用人单位投机取巧、钻取法律漏洞。社会上部分用人单位严重缺乏责任心，将大学生是为免费的、廉价的劳力，通过许给大学生无限遐想憧憬的未来，诱骗不签订劳动合同、试用期免费等，以此逃避为大学生支付薪酬。最后，招聘广告中夸大的诱惑与变相收费。在大学校园中，随处可见张贴的各种招聘广告，尤其是在寒暑期之前的一段时间，“高薪聘请……”、“公司急招……”等广告更是层出不穷，这些广告夸大待遇，吸引许多大学生参与应聘，在大学生实际参与工作之后再反悔，有的甚至在面试时向大学生变相收取各种费用，严重损害大学生合法劳动权益。 2、 高校对大学生勤工俭学的管理缺乏规范性
现阶段，不少高校虽然重视大学生勤工俭学工作的开展，但在实际的管理中仍旧存在很多脱节问题。其校内的学生管理部门人员较少，管理运作起来分身乏术，无法确保将每一位大学生的勤工俭学实践落实到位；校内的社会就业保障部门更加侧重于对即将毕业的大学生的正式就业，对其他年级大学生的勤工俭学往往关注较少，因而很大程度上，高校对大学生是否勤工俭学并不了解，当侵犯大学生劳动权益事件发生后，也常常不会及时有效的采取手段捍卫学生权益。
3、 法律对大学生勤工俭学监管的空缺
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2022-04-15
