会计人员的人际关系处理

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会计人员的人际关系处理



会计的工作中一定包括了和别的部门沟通的内容，比如进行财务数据的交接，最不济了还有各种表单、报销单的往来，所以和人打交道是必备的功课。而如果你能对那些需要频繁接触的其他部门的员工有一定的了解、对相关的工作有一定的认识的话，能使得双方交流更加顺畅，工作推进得顺利了，人家自然对你印象良好。

明明今天可以完成的表单，别人一定要拖到明天;明明已经录入的数据，就因为别人遗漏了几个数字而不得不大规模返工……遇到这样的情况大多会计人都会发脾气，哪怕不开口，脸色也绝对不会好看。

如果你能在这样的情况下控制住自己的负面情绪，以解决问题为先，而不是抱怨谁犯了错，这就是一种高情商的体现。毕竟发泄情绪解决不了问题，反而会令问题僵化。等一切解决了再和相关人员讨论责任的问题，更有利于疏通。

会计人的工作大多是很重复的，且工作量不小，这就给了会计人每天上班既枯燥又忙碌的体验，难免会想要抱怨几句。如果你能在抱怨之前先完成一项内容，这不仅可以提升你的工作效率，而且你会发现自己刚才抱怨的情绪也已经被压制了下去。同时也能给予别人一种非常镇定、勤奋的印象。一旦有机会，沉着、勤奋、高效率的你，一定比别人有更多的可能摆脱当下的繁琐工作。

不会拒绝的会计人只会是一个烂好人。无论是部门内还是部门外，大家的工作都不少、都有自己要完成的内容。如果你放下了自己的工作去帮别人，势必你要将休息的时间挪用，去弥补自己没有完成的事项。

既然如此，为什么不从一开始就拒绝呢?千万不要觉得拉不下面子，毕竟人家也没有把自己的工资分你一份不是?直截了当告诉别人你接下来还有多少工作、有什么安排，比如要在今天下班前完成这份预算等，只要你的理由充分、态度坚定，没有人会强迫你。 会计工作的分工各有不同，但是大家的工作内容综合起来就是整个公司财会领域的全部。你们彼此间的工作成果是否能完美衔接，你们的工作效率是否会互相拖后腿……这些都会直接影响到同事对你的判断。与其去听别人抱怨这个抱怨那个，以期大家成为统一战线的“好同事”，维持人际关系，不如赶紧完成自己手上的工作，做好交接，让别人也能赶紧做完手头的活儿，得以准时下班。后者一定比前者更容易收获同事的好感。

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