公司化生存—拿着高薪当实习生

2023-02-01 02:28:19   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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公司化生存—拿着高薪当实习生公司化生存—拿着高薪当实习 以前做时装杂志的时候,国外同行见到我们最大的感触就是:国同行怎么这么年轻?看上去大学刚出来没几年的新人,个个都是编辑、资深编辑甚至编辑总监或者出版人。有位慈祥的阿姨级别的日本编辑前辈对我说:在日本,你得花至少五年时间做助理编辑,然后才能成为编辑,而对大多数人来说,很有可能在编辑这个职位上一直干到退休。

同样的情况不仅仅在出版行业,其他领域也一样。在美国公司做南部中国区销售经理的28岁的sam也遇到过类似的情况。他的50多岁的老板曾带着复杂的心情对他说:知道吗,sam,你这个年纪在美国能做一名成功的销售就已经很了不起了,管十个人,你应付得了吗?如果他的老板知道,sam手里还有一个工作机会,职位是竞争对手公司的中国区销售总监,30个人,心情一定会更加复杂。

这就是中国。大量的公司涌入,大量的中高层职位找不到工作经验丰富、人脉广阔而又熟悉中外文化的人。我看到过一个数据,说的是随着大量外资公司的涌入,对中国区商务主管(包括ceo首代、总经理等等)之类的职位共需要15000人,而在中国能发现的只有5000人。一万个金字塔尖虚席以待啊。从另一个角度看,这也难怪为何每个中国职场人都显得急巴巴的,满世界的机会,不争取多傻啊。

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另一个问题产生了,对许多争取到更高级职位的幸运儿来说,他们其实还不具备足够的应战经验在某种意义上,成了高级实习生。

一位出任香港公司中国大陆执行总经理的王先生就有点心虚,因为他虽然是以另一个公司副总经理的身份过来应聘的,但实际上他负责的只是市场推广和产品制作部的工作连财务报表都不会看。了得到这个梦想职位,他将任职财务总监的朋友请来做高参,连夜赶出一份像模像样的财务预算文件,并成功地获得了这个职位。

在这个位置上呆了不到三个月,王先生就开始气馁,大概不懂的领域实在太多了,所以他自我安慰地说:就算是拿着高薪在实习吧。大不了走人呗,走了也没什么呀,至少我懂得怎么做财务报表了,至少我在管理这个领域摸出点门道了,至少我知道我做这个职位还缺乏什么知识了。如今一年又三个月过去了,王先生依然坚守在他的职位上,估计“实习”的帽子不久可以摘掉了。

更多的实习总经理们面临的是职位的动荡和被淘汰的可能。不过以目前中国的高级人才供需关系,淘汰了也不要紧,大不了到另一个公司再做实习总经理去。实习期长了,也就渐渐进化为合格的总经理了。



出处:京娱乐信报

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