员工离职申请表(确认版)

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员工离职申请表 、

申请离职日期：



员工类别：



□正式员工 □试用员工



姓名



部门



职务 批准离 职日期



工号 佰舍号

所属部门工作交接情况：（请列明正在进行的工作进度和后续需要跟进的工作内容）

部门主管签字：

人力资源部交接情况： □办公室钥匙 □图书 □计算器

□文件柜钥匙 □笔记本电脑 □公司通讯录

□办公桌钥匙 □办公手机 □名片

年 月 日

□办公邮箱 □文件架

□文件资料 □办公手机号码 □工牌

□解除或终止劳动关系的证明文件 经办人：

行政部交接情况： □宿舍钥匙 □工衣扣款：

□当月水费扣款（

）

年

□当月电费扣款（ □对讲机扣款：

月

日 ）

经办人：

财务部交接情况： □工资情况： □借支费用： 经办人：

□餐卡： □其它：

年

月

日

年 月 日


本人冋意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交 还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳 动关系，所从事的一

当事人确认

切活动与公司无关。 当事人签字： 年 月 日





人事经理签字



总经理签字

员工离职流程

离职申请——离职审批——离职交接——薪资核算——离开公司 1. 离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》

，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提

。

前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算） 2. 离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续。

4. 所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。 5. 人力资源部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计 算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天） 宿舍钥匙并核算水电扣费情况）

。

，由经办人及人事行政部负责人签名确认。

（行政部门需将收回

6. 财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认。 7. 离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。 8. 薪资核算：

辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职 3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员 工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

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