职业精神及领导力、个人能力及价值观评价表

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附件2：职业精神、领导力评价标准表


附件3《个人能力评价标准表》

个人能力评价标准

评价指标

定义

分值 15－20

等级 优秀 合格 待改进

评价标准

对集团、业务或职能

前瞻思维能战略的理解和认识，

9－14

力 以及前瞻性思考的

能力

0－8

15－20 优秀

根据个人及团队的知识和经验,进行分

决策能力

析、判断、做出决策、9－14 合格 采取行动的能力

0－8 待改进 15－20 优秀

基于业务发展需要，

构建运营能构建运营管理方式

9－14 合格

力 或业务管理系统的

能力

0－8 待改进 15－20 优秀

为完成特定任务或

资源整合能实现特定目标而配

9－14 合格

力 置、调动、控制人、

财、物等资源的能力

0－8 待改进

15－20

尊重人才、激励人

人才培养能

才，采取有效措施促

力 9－14

进人才发展的能力

0－8

优秀 合格 待改进

·在客观分析业务环境、业务发展现状的基础上提出与集团战略相匹配的业务发展目标,并提出相应的策略和措施 ·具有长远的战略眼光和敏锐的、前瞻的洞察力，对重大事件能够准确的预见 ·对集团、业务或职能战略具有清晰的理解，能够清楚地解释战略内涵 ·具有一定的前瞻性,能够考虑到工作中可能遇到的挑战和存在的风险 ·不能准确、全面地理解集团、业务或职能战略，缺乏建设性的战略建议 ·只关注局部利益和短期目标的实现，而忽略或损害长远的发展 ·在复杂的业务环境中,识别有效决策信息 ·及时、准确地把握决策事项的主要矛盾 ·经常做出正确判断和决策

·在决策时以开放的心态听取他人意见

·经常能够及时做出决策，并勇担决策风险 ·决策时独断专行，不充分听取意见 ·推卸决策责任

·能够组织构建或完善基于业务长远发展的运营管理方式或业务管理系统，并对集团整体的运营效率、资源配置、企业文化、人才建设等要素产生深远的或广泛的影响

·能够组织构建或完善本团队范围内的运营管理方式或业务管理系统，并对集团整体的运营效率、资源配置、企业文化、人才建设等要素产生一定的影响

·运营管理方式或业务管理系统不能满足业务发展的需求，效率低下

·不能根据集团的要求及时进行运营管理方式或业务管理系统的构建或完善工作

·为完成团队目标，能够合理调动、配置企业内外部各方资源，顺畅协调利益各方的关系，以最低成本、在最短时间内达到共赢的结果

·能够及时联络相关人员，及时获得组织、人、财、物等资源

·在工作过程中，能够有效地调配所获得的资源,组织协调团队成员共同完成工作任务 ·在工作即将启动时，仍然无法保障组织、人、财、物等资源的到位 ·在工作过程中，不能有效地调配所获得的资源

·系统性搭建人才培养平台，有计划、有步骤的进行团队成员的人才结构性调整

·主动关注团队成员的个人发展和职业生涯，通过因人而异的培训与培养、不断授予更具挑战性的任务、公平公正的考核、有效激励等方式促进下属的能力提升，发掘其工作潜力

·以积极开放的心态面对人才的多元化，发现和欣赏其独到之处，并对优秀人才给予应有的重视和尊重 ·按照公司的人才建设要求提供相应的培训或指导,持续督促下属不断提升能力 ·对人才缺乏足够的重视和尊重

·对人才的职业发展和能力提升漠不关心，或，因不注意工作方法，导致人员不满或人才流失现象比较严重

附件4《个人价值观评价标准表》

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