人力资源管理实务培训课程安排表

2023-02-19 16:22:23 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《人力资源管理实务培训课程安排表》，欢迎阅读！
安排表,培训课程,资源管理,实务,人力
 人力资源管理实务培训课程安排表

日期时间讲师主题

4月23日周五管礼明

新劳动合同法的执行

与争议处理 ●新法对企业的影响及企业面临的风险；劳动合同签订风险控制，规章制度管理风险控制，降职降岗降薪风险控制，员工跳槽管理风险控制，员工辞退管理风险控制； ●企业应对新法的策略与措施；

●新旧劳动合同的整

●面试的流程及注意的事项（区分"事实"和"谎言"，行为表现）；

（面试的速度，非语言性暗示，关键职位合格者的心理测评）； ●交流活动；

●“绩效薪酬挂钩”与“绩效评估、绩效辅导” （案例）；

●工作辅导与如何激励，如何做绩效面谈（精彩有趣演练）； ●交流活动；

●激励性薪酬方案及其要点（提成方案，收益分享，员工持股，绩●薪酬管理的常见问题，纯粹岗位工资引发问题的对策，案例分享； ●交流活动；

●新进员工培训套路（案例，培训套路）； ●新型培训法，提升基人才； ●交流活动；

学习交流

5月14日

周五汪群

招聘和面试技巧及难点剖析 ●职位分析与职位评估； ●选才的作用及选才的方

5月28日周五陈特立

绩效与管理实战技巧

6月4日周五陈特立

薪酬激励机制设计

与操作

6月11日周五施琦

员工培训的系统化

 解决方案

6月18 -19日周五-六

户外考察

●设计全年绩效管理体系和政策；

●个人层面的绩效考核指标设计——工作分析与工作说明书设计（实例）；

●薪酬结构及其解析； ●内部讲师的开发与●薪酬战略与薪酬调查（结构性倾斜，效率工资原理，薪酬调查的

训练；

●营造成功企业文化，快速提升员工职业道团结及奉献精神）；

某大公司人现场观摩

●企业招聘风险控制，式（案例）；

上午

8:30-11:30

渠道、方法应用解析）；德（忠诚、敬业、竞争、力资源管理

下午

2:00-5:00

改及签订，劳动争议，●专业的结构化面试技巧劳动关系管理； ●交流活动；

效薪酬，奖金设计）；层管理人员，如何留住

授课专家介绍：

管礼明，江苏省人力资源和社会保障厅巡视员，任副厅级干部，曾从事并负责劳动争议仲裁、人力资源管理等工作。现任中国社会保障学会理事、省劳动保障学会常务理事、省劳动争议处理专业委员会副主任兼秘书长、省司法厅专家库劳动管理专家。南京师范大学、河海大学、扬州大学特聘兼职教授。专长《企业劳动合同法》。

汪群，管理学博士，教授，河海大学商学院副院长。复旦大学应用经济学博士后。2004年赴美国加州州立大学（北岭）做访问学者。是美国管理学会会员、江苏省人力资源管理协会会员。发表“论企业人力资源招聘风险的有效规避”等高水平论文30余篇。专长人才测评。

陈特立，东方智业管理咨询公司副总裁，高级管理咨询师。曾担任大型公司人力资源部总经理。河海大学、四川电子科技大学MBA特聘讲师。专长绩效考核、薪酬设计。

施琦，东方智业管理咨询公司常务副总裁，培训学院院长，高级工商管理硕士（EMBA）。注册人力资源管理师（CHRP）、江苏省管理咨询协会培训专业委员会常务委员,江苏省劳动厅职业培训师认证讲师、PDP测评认证分析师,2008年度江苏省优秀咨询顾问。专长企业商学院、企业培训体系建设、人才测评、课程开发。