大学生就业焦虑的研究综述

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大学生就业焦虑的研究综述

作者：赵海霞席伟光

来源：《北京电力高等专科学校学报》2011年第06期

摘要：就业焦虑是大学生心理焦虑的重要来源，而针对大学生就业焦虑的研究也层出不穷。本文结合当前就业特点，着重对大学生就业焦虑的现状和影响因素的研究进行分析，并对焦虑的解决方法和措施给予说明，旨在对大学生焦虑有所缓解，同时为为高校就业指导和心理辅导提供参考。

关键词：就业焦虑；应对方式

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1009-0118（2011）-03-0186-01

一、问题提出

近年来，随着就业形势的严峻，越来越多的大学生担负着沉重的心理压力，甚至出现了严重的就业焦虑问题。而就业压力甚至提前进入大一大二学生的心灵，导致了各种心理问题的产生。研究表明，毕业前这个特殊时期，大学生面临着人生的重大抉择，所面临的应激事件比较多，择业焦虑成为大学毕业生最多见的心理问题。加强对大学生就业焦虑的研究和辅导工作，已经成为高校当前刻不容缓、亟待解决的重大问题。二、就业焦虑概念的界定

“就业焦虑”又称“择业焦虑”目前国内尚没有形成统一的概念。曹可梅认为就业焦虑是是大学生在面对就业问题时所体验到的焦虑情绪。张玉柱认为就业焦虑是个体在求职时所产生的紧张不安、强烈持久的情绪体验并伴有生理变化。本研究将就业焦虑定义为个体在就业问题上表现出的不安、担忧、恐惧的心理以及伴随着的一定的生理反应。三、就业焦虑的测量研究

对就业焦虑的测量大多采用量表测量。一是用状态—特质问卷，如张弛等人用状态特质问卷或是状态问卷来了解毕业生的就业焦虑状况。二是用Zung氏焦虑量表，如曾成义用SAS对大学生就业前情绪状态进行测评，三是自编大学生就业焦虑量表，如张晓琴自编的《就业焦虑诊断问卷》，问卷提取了四个因子，分别是：“就业恐”、“就业不安”、“工作焦虑”和“面试焦虑”，有较高的信效度，还有张玉柱、肖盈、蒋芸等编制的就业焦虑问卷也取得了良好的信效度。四是采用汉密尔顿焦虑量表和SCL-90量表测评焦虑水平，以了解大学生就业焦虑水平。