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行政专员岗位的工作职责
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监视及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、负责组织企业文化建立工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监视并执行；
11、协助上级制定员工培训方案，包括新员工培训以及所有员工的培训方案；
12、负责对新员工进展企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责协助各部门进展人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与挑选推荐等；
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监视执行； 15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监视执行； 16、负责离任员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离任证明、合同解除等；
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等； 20、其他突发事件的处理。 主要工作内容
1根据人力资源战略规划和年度人力资源需求方案，做好人才储藏工作2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 3编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘方案
5负责公司招聘活动施行工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织施行、接待引领新员工等工作 6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7根据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
8根据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业开展通道
10根据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类技术人员职称晋升年度方案
本文来源：https://www.wddqxz.cn/0072b8dd2fc58bd63186bceb19e8b8f67c1cef65.html
2022-12-08
