阿里巴巴员工惩罚制度

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《阿里巴巴员工惩罚制度》，欢迎阅读！

阿里巴巴员工惩罚制度

大家对于马云已经不陌生了，作为阿里巴巴的创始人，有很多人对他都是非常钦佩的，尤其是一些企业，也非常想要向她取经，学习如何管理员工。其实企业的成长有两点是非常关键的，首先就是员工的素质，再者是客户的积累，当前者做得足够好了之后，后者往往也是水到渠成的。

员工的素质体现在很多的方面，比如工作态度和专业水平等，大家经常可以看到一些新闻，员工迟到了之后被公司惩罚的，这也是见怪不怪了。但阿里的主管，迟到一秒钟罚款5000元，你见过阿里制度有多严格吗？相比于员工迟到，作为管理人员犯这样的错误，的确是应该更严肃的处理。 借鉴阿里的管理制度

一家企业能够做大做强，跟其所采取的管理制度是息息相关的，并不是说越严格越好，因为有很多的员工可能会因为严格的制度而受到委屈、心生不满等，那么就会离开公司去其他的地方发展，这样做也是不利于留住人才的，所以恩威并施是一个很好的方法。购族电商提醒大家，其实是可以借鉴阿里的管理制度的，首先就是要重视对于员工的培训，让员工认同企业的价值观，对这家公司拥有责任感，编写合理的规章制度，让员工可以自觉的遵守，去规范自己的言行，从而提高了日常的工作效率。

另外也要对其素质和技能进行提升，比如多举办一些培训活动，学习之后实施考核，完成人员升迁等人事调动。而为了留下人才，需要给一些员工提供良好的发展渠道，比如通过竞争上岗，通过日常考核评分来计算薪资待遇，避免浑水摸鱼的现象发生。 为何有员工不服制度 购族电商发现，很多的企业管理者都曾经反映过，有一部分员工对于管理制度是不服的，有时候明知道自己的行为不妥，但还是要去挑战制度。出现这种现象往往是以下几个原因所引起的，首先就是管理制度的执行标准出了问题，对于一些触犯了制度的行为是应该按照规章制度去惩治的，但上下阶层之间的沟通也是需要进行的，虽然说是管理与被管理的关系，但要听取员工的想法才能够去完善制度。

另外作为管理者一定要发挥带头作用，就好像是阿里的那名主管一样，迟到是不可取的，普通员工迟到也许罚款100元，而他是管理人员，所以罚的更多，聪明的经营者就是在制定管理制度的时候，该严格的时候一定要严格，同时又不能少了人情味儿。另外有些公司里面存在着公私不分的问题，比如某些人是通过人情而进入公司的，可能在犯错的时候会受到包庇，可万一被其他人知道，又如何平众怒呢？所以这一点不可取，最后还应该要强化员工的意识，明确自己的岗位职责和使命，这样才不会轻易的做出挑战制度的事。 虽然阿里的制度看起来比较严格，但也为员工的福利考虑到了很多，企业在向其学习的时候，不应该只片面的借鉴一部分，同时也应该考虑到适合其他公司的制度，是否适合本公司。

本文来源：https://www.wddqxz.cn/0005f07a24d3240c844769eae009581b6bd9bdde.html