面试育婴员技巧

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面试育婴员

观察外表：浓妆艳抹、指甲长、鞋袜脏、染发、语言谈吐、心态 1. 自己的需求：

希望找一个阿姨照顾自己十一个月大的儿子，平常是自己妈妈在家，可以辅助帮忙带孩子，需要做一家人的早餐，宝宝晚上跟自己睡，一个月阿姨休息两天。 2. 证件：

（1）近期健康证：乙肝、胸透（肺结核）、妇科（滴虫） （2）资格证书： 3. 阿姨做自我介绍

4. 你丈夫在做什么?家里情况怎么样，孩子多大?教育情况？ 考察点：这个问题关系到保姆能做多久。

5. 怎么看待自己的职业（而不是问阿姨为什么要做家政）？

考察点：主要是考察阿姨是否真心喜欢她的工作。如果直接问阿姨为什么选择做家政，育婴师一般会直接说因为喜欢孩子。而侧面问她怎样看待自己的工作，阿姨就需要认真思考一番。 6. 您之前都服务过什么样的家庭？雇主对您怎么样？

考察点：如果阿姨之前的工作经历有跟自己家庭情况类似的而恰好又做的不错，那么恭喜你捡到宝啦~询问雇主对阿姨的评价其实也是在看阿姨对雇主的评价，如果阿姨一直抱怨前雇主不好，那你就需要小心了。

7. 在上一个雇主家做了多久，是因为什么原因下户的？

考察点：阿姨的稳定性。频繁上下户的阿姨一定是有问题的，技能不好、挑东捡西、性格问题、稳定性差……

8. 说说你之前的工作流程是怎样的？或者到我们家之后打算怎样开展工作？

考察点：可以考察阿姨的工作效率和时间管理能力。是否有良好的生活习惯，阿姨的作息习惯对于雇主来说，是非常重要的。 9. 业余时间你喜欢干什么？

考察点：如果阿姨有很多爱好，比如唱歌、跳舞、绘画、手工等等，说明这个阿姨有追求，这样的阿姨可以优先选择。 10. 最近看过什么育儿书籍？

考察点：其实阿姨的学历不是最重要的，重要的是她的学习能力、对育儿知识的掌握度。 11. 你会做哪些辅食？11个月宝宝辅食添加需要注意什么？

考察点：阿姨的专业技能。会做不同月龄宝宝的辅食是育儿阿姨的必备技能。


12. 带过最小的宝宝有多大？最大的有多大？带得最久的宝宝带了多长时间？吃什么牌子的奶粉多？在之前的家庭中是如何对奶瓶消毒的？

考察点：看看阿姨的工作经验是否丰富，是否曾经带过类似自己小孩年龄段的婴儿。 13. 你能一个人给婴儿洗澡吗?步骤是怎么样的?水温室温多少合适?

考察点：洗澡是带1岁以内宝宝的难点。如果她说会，且说出步骤，说明有经验。洗澡水温约38度，室温约24度。这比你问她做过几年育儿嫂，带过几个宝宝更有效。重点不是带过几个，而是带一个带了多久。如果她带一个孩子带了2年，说明雇主舍不得她。 14. 宝宝突然发烧你会如何处理？

考察点：宝宝生病时，保姆是否可以及时发觉，是否会做简单的病情观察和处理，是否会及时通知父母。（遇到孩子突然感冒发烧等“突发事件”后能否及时正确处理） 15. 你知道1岁大的孩子重点要关注什么吗?

考察点：带1至2岁宝宝的育儿嫂，最重要的是注重安全，同时教孩子沟通。比如初中文化和会讲故事，有张阳光笑脸对培养孩子个性有帮助。 16. 如何进行婴幼儿早期教育？

考察点：婴儿早教及智力开发包括如下方面,如：社交能力训练；精细动作训练；大动作训练；音乐欣赏；认知训练；语言训练；儿歌，故事；个性化早教方案设计；个性化营养配餐；培养孩子挫折感等。 17. 你对雇主有什么要求?

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